Наставничество, формализация трудовой деятельности
Обучение на рабочем месте неизбежный и необходимый процесс. Наставничество можно рассматривать как один из элементов системы обучения, позволяющий в равной степени передать как профессиональный опыт, так и стандарты корпоративной культуры. Рассмотрим, как неформальное наставничество перевести в систему и формализовать этот процесс в компании.
Положение о наставничестве
Основания цель наставничества — это поддержка жизненного и профессионального самоопределения, освоения профессии и корпоративной культуры, профессионального развития и карьерного роста. В организации, при формализации системы наставничества необходимо разработать и утвердить отдельный нормативный акт. Принципы и методы обучения при помощи сотрудников компании, как правило, регулирует положением о наставничестве (или адаптации). Руководитель поручает приказом подготовить проект документа, в зависимости от специфики предприятия зависит круг ответственных должностных лиц. Активное участие в разработке акта принимают руководители подразделений, специалисты отдела кадров, юридического отдела и бухгалтерии, профсоюз (при наличии). После утверждения с положением о наставничестве необходимо ознакомить всех специалистов, работа которых связана с наставничеством, в том числе наставников и наставляемых.
Согласно ТК РФ, положение о наставничестве не относится к обязательным документам организации, и компания вправе составить локальный акт самостоятельно.
Но для некоторых учреждений данный ЛНА необходим согласно законодательству содержащих нормы трудового права. Так, наставничество закреплено:
постановление Правительства РФ №1296 от 07.10.2019 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе РФ»;
приказ Росстата от 06.05.2020 N 242 "Об утверждении Методических рекомендаций об организации наставничества в Федеральной службе государственной статистики".
В положении о наставничестве важно урегулировать все основные вопросы, которые могут возникнуть в процессе взаимодействия наставника и наставляемого с учетом специфики организации.