Основные отличия должностных и функциональных обязанностей сотрудника
Определенная деятельность каждого работника определяется его функциональными обязанностями. Трудовая функция обсуждается между сторонами при принятии на работу. Конкретные задачи, возложенные на сотрудника, закрепляют трудовые отношения и обеспечивают их точность и стабильность.
Непосредственно, ответственность за исполнение функциональных обязанностей лежит только на сотруднике. Руководитель, на основании трудового кодекса, может изменять характер функциональных обязанностей сотрудника.
Действия, исполняемые сотрудником для достижения трудовых показателей – должностные обязанности. При составлении инструкции, нужно подробно расписать каждую обязанность, оптимальные способы реализации установленных задач.
Функциональные обязанности – это общая категория конкретной деятельности, которую выполняет работник. Должностные обязанности – это перечень действий, благодаря которым достигаются конкретные цели. Должностные инструкции составляют, на основании функций, что выполняются работником. Функциональные обязанности сотрудников раскрывают задачи определенного специалиста. В должностных обязанностях конкретизируется весь функционал работников. Работодатель может изменить список обязанностей сотрудника, но только основываясь на действующем законодательстве.
Различия функциональных и должностных обязанностей
Функциональные обязанности – более обширное понятие, описываемое в общем виде. К примеру, при трудоустройстве работника, в функциональных обязанностях указывают, какую должность он будет занимать и какие рабочие действия при этом выполнять.
Основные функциональные обязанности обычно описывают в трудовом договоре. Все выполняемые задачи, которые поручаются сотруднику на конкретной должности описываются в договоре, либо в должностной инструкции.
Как и где прописываются функциональные обязанности работника
Функциональные обязанности в трудовом договоре указываются с учетом следующих аспектов. Когда работник исполняет свой функционал, за который ему положены льготы или иные компенсации, то название должности, профессии и специальности указывается с учетом наименования, которое прописано в ЕТКС.