78 статей
Что нужно знать кадровику, чтобы избежать дополнительных расходов компании
Конституционный суд Российской Федерации вынес важное решение, которое дает работникам право требовать компенсацию за задержку исполнения судебных решений со стороны работодателей. Теперь компаниям придется быть более внимательными к срокам исполнения не тольк
Незаконное увольнение сотрудника: о чем стоит помнить работодателю?
Незаконное увольнение – это серьезное нарушение трудовых прав работника, которое влечет за собой существенные правовые последствия для работодателя. Статья расскажет, при каких обстоятельствах увольнение может считаться незаконным, а также раскроет секреты для
В каких ситуациях сотрудников могут лишать премии: новые позиции судов
В статье вы узнаете, как действовать в ситуациях, когда требуется депремировать работника частично или в полной мере. Мы проанализировали практические примеры судебных разбирательств после определения Конституционным судом требований к лишению или уменьшению п
Разглашение коммерческой тайны: ключевые риски для работодателя
Разглашение конфиденциальной информации сотрудниками может нанести серьезный ущерб финансам и репутации организации. Рассмотрим основные ошибки работодателей, которые могут привести к проигрышу в суде при делопроизводстве о неразглашении коммерческой тайны. Дл
Причины, по которым суды отменяют дисциплинарные взыскания
В судебной практике произошли важные изменения относительно дисциплинарных взысканий. Работодатели, столкнувшись с постоянными случаями оспаривания увольнений в судебном порядке, изменили тактику кадровой работы. Теперь они предпочитают пошаговый подход с прим
Что из судебных фишек должен учитывать кадровик, подготавливая документы при увольнении
Данная статья поможет специалистам кадровой службы и работодателям понять, что следует в зависимости от ситуации учитывать при увольнении работников за проступки, сбор каких доказательств обязателен для подтверждения их вины и как эти сведения нужно оформить,
