Как отсеивать неподходящих кандидатов
Неподходящими кандидатами можно считать не только тех, кому не хватает профессиональных знаний, умений и навыков, но и людей конфликтных, слабо мотивированных, невнимательных и привыкших работать для галочки. Отсеивать соискателей целесообразно в несколько эта
Собеседование: основные ошибки рекрутеров
Собеседование – это не просто разговор с потенциальным сотрудником, это презентация компании и вакансии, которая влияет на HR-бренд, ведь сарафанное радио остаётся источником информации, которому большинство людей верит. И чтобы человек, выйдя из кабинета рекр
Как корректно отказать кандидату
Отказ соискателям – неотъемлемая часть процесса поиска и подбора персонала. Из этого правила всего два исключения: либо вы приняли первого же кандидата, пришедшего на собеседование (но часто ли такое бывает?), либо вакансию вы закрываете, переводя на неё дейст
Собеседование: какие виды вопросов использовать
Во время собеседования рекрутеру лучше использовать разные виды вопросов, поскольку так он сможет собрать больше информации о соискателе и оценить не только его профессиональные, но и личностные навыки. Итак, на какие виды вопросов стоит обратить внимание. Это
Онлайн-собеседование: плюсы и минусы для рекрутера
Поговорим о живом онлайн-собеседовании, во время которого в режиме прямого эфира рекрутер и соискатель обмениваются информацией. В отличие, например, от видеоинтервью, суть которого в том, что кандидат получает вопросы, фиксирует на камеру ответы на них, а зат
Групповое собеседование: как подготовить и провести
Какое собеседование называют групповым (массовым, коллективным), понятно из его названия. Моя задача – рассказать, в каких случаях лучше выбрать этот вид интервью, как его подготовить и провести. Число участников группового собеседования может варьироваться от
