Как выявить лжеца на собеседовании

Если продавец хорош в своем деле, то он также хорош и во лжи на собеседовании, ведь перед ним в этот момент стоит все та же задача – продать. Только в данном случае не товар, а себя. Выдавать себя не за того, кем на самом деле является. Преувеличивать свою значимость, лоббировать свою незаменимость – вот методы такой лжи. Цель лжи – получить место любой ценой. Как показала практика, такие лжецы на самом деле оказываются лодырями и шантажистами.

Ниже в статье вы узнаете десять признаков такого лжеца. Если первые пять признаков довольно безобидны, то вторая пятерка может иметь неблагоприятные последствия для работодателя.

Заметное преувеличение своей значимости на прошлом месте работы

В беседе соискатель очень эмоционально рассказывает, как на старой работе он осуществил прямо-таки настоящий прорыв, о котором не мог додуматься никто из коллег. Такой креативщик в дальнейшем может поставить компанию под удар.

Заметное преувеличение своей роли внутри коллектива

Соискатель рассказывает на собеседовании, как буквально держит коллектив в колее доброжелательно атмосферы, как капитан, корабль которого идет на рифы ругани, если он уходит в отпуск. Отчасти это может оказаться правдой, но, если у него настолько сильны лидерские качества, он может стать и зачинщиком бунта, которого опять же все послушают.

Заметное преувеличение своей работоспособности

Если на вопрос об отношении к переработкам, соискатель отвечает, что всегда держит руку на пульсе, практически живет на работе и никогда не уходит домой вовремя. Если уверяет, что является законченным трудоголиком и очень гордится этим. Что ж, вполне вероятно он хочет дать вам понять, что совсем не против задержаться. Однако, тому может быть и другая причина. Где гарантия, что задерживается он не из-за того, что очень медленно работает, ничего не успевает и проявляет себя крайне малоэффективным.

Завышение размера заработной платы на прежнем месте работы

Если вы поинтересовались у соискателя, сколько он зарабатывал на прошлом месте работы, а он уверяет, что в несколько раз больше, чем предлагаете ему вы. Просто готов работать на будущий результат, надеясь когда-нибудь приблизиться к прежней зарплате, а сейчас готов потерпеть и маленькие деньги, лишь бы работать в вашей компании, то не верьте. Никогда ни один человек добровольно не уходил на другую работу с меньшей зарплатой только лишь из любви к организации, в которой он еще не проработал ни одного дня.