Отстранение от работы в соответствии с ТК РФ
Первым делом стоит дать четкое и недвусмысленное определение понятию "отстранение от работы". Следует понимать, что это не увольнение работника с должности, это временное его недопущение к выполнению рабочих обязанностей, то есть, отстранение не равно разрыву
Охрана труда: изменения законодательства с 1 марта 2022 года – что нужно знать кадровику
Как известно, с 1 марта 2022 года вступил в силу раздел Х Трудового кодекса с соответствующими подзаконными нормативно-правовыми актами, касающимися охраны труда. Конечно, здесь огромная работа для службы охраны труда, но есть кое-что, что нужно будет сделать
В каких случаях работодатель обязан отстранить сотрудника от работы
В трудовом законодательстве есть определенные позиции, в соответствии с которыми работодатель обязан отстранить работника от работы. К таким относятся: отсутствие у работника обязательных и периодических медосмотров, психиатрических освидетельствований; непрох
