Отстранение от работы в соответствии с ТК РФ

Первым делом стоит дать четкое и недвусмысленное определение понятию "отстранение от работы". Следует понимать, что это не увольнение работника с должности, это временное его недопущение к выполнению рабочих обязанностей, то есть, отстранение не равно разрыву трудового договора.

Работодатель вправе отстранить своего работника от выполнения им трудовых обязанностей, но это должно быть сделано согласно соответствующим законодательным нормам. То есть, проведение данной процедуры допустимо, если были нарушены правила внутреннего трудового распорядка или иные нормы, описанные в Трудовом кодексе. В противном случае, суд встанет на сторону работника. Есть, конечно, достаточно общеизвестные моменты, за которые обычно отстраняют от работы, к примеру, если работник не прошел медосмотр, но и там есть свои нюансы.

Причины и основания для отстранения

В ТК РФ говориться, что применение подобных мер в обязательном порядке должно проходить в соответствии с законом. То есть, никакие иные причины суд не сочтет за законное основание, а последствия такого решения могут быть разными, но, в любом случае, для компании это ничем хорошим не кончится.

Итак, в ст. 76 ТК РФ приведены следующие причины для отстранения:

• Состояние здоровья работника – если работник прошел процедуру медосмотра, но не в состоянии выполнять рабочие обязанности (например, предрейсовый медосмотр водителей). 

• В случае, если работник не проходил обучение или не сдал проверочный тест на знание требований по охране труда и технике безопасности.

• Если работник пришел на работу в нетрезвом состоянии (в данном случае не важно, что послужило причиной опьянения – алкоголь или наркотики) 

• Не смог пройти или отказался проходить обязательную психиатрическую или стандартную медицинскую проверку, если это предусмотрено законом.