Как правильно отстранить сотрудника от выполнения трудовых задач

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, отказался проходить обязательный медицинский осмотр, пропустил инструктаж по технике безопасности — всё это поводы, дающие работодателю право отстранить работника от исполнения должностных обязанностей. Ниже будет рассказано, как сделать это правильно. Кроме того, в статье будут даны рекомендации, которые помогут вам грамотно решить проблему с таким работником.

Основания и порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей по Трудовому кодексу

Отстранение от выполнения трудовых задач — это временное лишение сотрудника возможности выполнять рабочие задачи. Оно может быть инициировано работодателем по ряду объективных причин, из-за которых сотрудник не может исполнять свои должностные обязанности. Отметим, что отстранение не является увольнением и не связано с расторжением трудового соглашения.

В ст. 76 ТК РФ указаны основания, опираясь на которые работодатель имеет право отстранить специалиста от выполнения рабочих задач. Соответствующие основания делят на две группы:

• общие (касаются всех работников);

• специальные (могут применяться только по отношению к некоторым работникам).

В ч. 1 ст. 76 ТК РФ указан список оснований для отстранения работников от выполнения трудовых задач. Во всех этих случаях необходимо временно лишить сотрудника возможности исполнять свои должностные обязанности. Отметим, что другие основания могут быть установлены иными законами. Помните, что работник должен быть отстранен от выполнения трудовых задач вплоть до того момента, пока не пропадут обстоятельства, являющиеся основанием для его отстранения, если другое не установлено ТК и иными законами.

Общие основания отстранения от исполнения должностных обязанностей

Данные основания можно применять абсолютно ко всем работникам. Это касается ситуаций, когда сотрудник:

• пришел на работу в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения;

• не прошел медицинский осмотр/освидетельствование/вакцинацию;