Меры безопасности в компании в сезон простудных заболеваний (часть 2)
Мероприятия по снижению эпидемиологического риска в компании предполагает комплекс мер, на усмотрение организации, которые могут включать:
Информирование сотрудников
Компания может организовать информировании работников как самостоятельно, так и с привлечением медицинских работников:
о клинических признаках инфекции (коронавируса, гриппа, ОРВИ), периодах протекания болезни и их длительности, о стадиях исходов болезни и последствиях;
о вакцинации и других мероприятиях по защите организма от заболеваний;
о действиях при выявлении признаков инфекции у сотрудников и (или) членов его семьи в домашних условиях;
о действиях при выявлении признаков инфекции у работника на рабочем месте (алгоритм действий сотрудника, если у работника на рабочем месте были обнаружены симптомы заболеваний);
о правилах личной и общественной гигиены и о мерах профилактики инфекций;
о правилах использования спецодежды и СИЗ (в том числе о правилах ношения масок и перчаток);
о горячих телефонах для вызова врача, где и как можно получить необходимые консультации при заболевании.
Информация сотрудникам может быть донесена как устно, так и через стенды или электронную рассылку, в зависимости от выстроенной в компании внутренней системы информирования. Важную роль играет развитая корпоративная культура в компании, которая ориентирована на формирование культуры работы с соблюдением личной и общественной гигиены, поддержания здорового образа жизни (ЗОЖ), особенно в эпидемиологический период. Хорошо себя зарекомендовали корпоративные программы по поддержанию здорового образа жизни и по укреплению здоровья на рабочем месте.
Вакцинация сотрудников
Наиболее эффективной защитой от инфекционных болезней является система иммунопрофилактики (вакцинация). Если работники компании входят в календарь прививок согласно приказу Минздрава РФ от 06.12.2021г. N 1122Н, то вакцинация таких сотрудников обязательна и организация обязана организовать и контролировать данное мероприятие. Вакцинации может стать обязательной постановлением Главного санитарного врача РФ или субъектов РФ. Организация может и самостоятельно организовать мероприятия по вакцинации сотрудников, при добровольном согласии работников. Благоприятное время для вакцинации сотрудников до начала сезонной заболеваемости гриппов и ОРВИ (сентябрь, октябрь). Отстранять от работы работников не поставивших прививки можно лишь в случаях если для сотрудников вакцинация обязательна.