ЭДО

Электронный кадровый документооборот – удобная альтернатива бумажному делопроизводству, позволяющая оптимизировать кадровые процессы, а также сократить расходы, связанные с логистикой, печатью и хранением документов на бумажном носителе. Какие документы можно

Документация по приему и увольнению сотрудников предоставляется в бумажной форме. Но как регламентируется документооборот с сотрудниками, работающими дистанционно? Существуют ли исключения для них? Законодательство разрешает нанимателю и удаленному работнику в

КЭДО – относительное новшество, позволяющее оптимизировать и упростить работу кадровика, сократить количество бумажной документации и упростить хранение важных документов. Большинство крупных предприятий в той или иной степени перешли на электронный кадровый д

Переход на электронный документооборот не является обязательным для учреждений. Однако начиная с 2023 г., учреждения, принявшие решение перейти на ЭДО должны будут соблюдать установленные требования относительно ведения документации. В данной статье будет расс

В статье рассмотрим порядок утверждения электронных документов перед отправкой в СФР, сроки хранения документации (полученной или отправленной), определение ответственного за уведомление СФР о получении документов. Сотрудниками СФР были приняты новые правила,

Ниже в статье вы узнаете: как обосновать решение о переходе на кадровый электронный документооборот (далее — КЭДО); какие документы необходимо оформлять при переходе на КЭДО; какие есть обязательные и желательные этапы перехода на КЭДО; сложные моменты в проце