Дистанционщики и КЭДО. Какой метод взаимодействия с сотрудниками предпочтительней
Работодатель имеет право определить для себя, по каким правилам он готов взаимодействовать с дистанционными сотрудниками: в соответствии с действующими требованиями гл. 49.1 ТК РФ или оформляя их на КЭДО. Далее вы узнаете, чем конкретно отличаются друг от друг
Как преодолеть сопротивление сотрудников при внедрении КЭДО
В этом материале мы рассмотрим ключевые причины, по которым сотрудники могут быть настроены против введения кадрового электронного документооборота (КЭДО), и поделимся успешными примерами, они помогут минимизировать сопротивление и эффективно внедрить новую си
Особенности перехода на КЭДО
Электронный кадровый документооборот – удобная альтернатива бумажному делопроизводству, позволяющая оптимизировать кадровые процессы, а также сократить расходы, связанные с логистикой, печатью и хранением документов на бумажном носителе. Какие документы можно
Кадровый ЭДО с дистанционными работниками
Документация по приему и увольнению сотрудников предоставляется в бумажной форме. Но как регламентируется документооборот с сотрудниками, работающими дистанционно? Существуют ли исключения для них? Законодательство разрешает нанимателю и удаленному работнику в
Внедрение КЭДО. Когда в нем нет необходимости?
КЭДО – относительное новшество, позволяющее оптимизировать и упростить работу кадровика, сократить количество бумажной документации и упростить хранение важных документов. Большинство крупных предприятий в той или иной степени перешли на электронный кадровый д
Переход на ЭДО
Переход на электронный документооборот не является обязательным для учреждений. Однако начиная с 2023 г., учреждения, принявшие решение перейти на ЭДО должны будут соблюдать установленные требования относительно ведения документации. В данной статье будет расс
