Замечание как мера ответственности за дисциплинарный проступок
В статье рассмотрены особенности применения к работнику данного вида наказания, его последствия, порядок оформления, сроки применения взыскания, а также, сколько действует замечание и можно ли его снять досрочно. За совершение проступка, в соответствии с ТК РФ
Замечание за преждевременный уход сотрудника со своего рабочего места в жару признано судом незаконным
Многие российские регионы по своей высокой атмосферной температуре успешно бьют все известные рекорды. Это, в свою очередь, ухудшает условия труда, что может приводить к конфликтам между работниками и их работодателем. Один такой конфликт стал поводом для суде
Замечание как дисциплинарное взыскание: особенности применения
За нарушение рабочего режима, неисполнение какой-либо задачи или другой проступок, руководитель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Во избежание нарушения прав сотрудников, ТК РФ не предоставляет полной свободы работодателям в этом вопр
Дисциплинарная ответственность и типы взысканий за проступки
Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарная ответственность — это ответственность сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей. Организации имеют полное право применять меры дисциплинарной ответственности по отношению к своим сотрудникам и налагать на них соотв
Взыскания: что прописать в ПВТР
Не смотря на то что в ст. 192-194 ТК РФ описаны дисциплинарные взыскания и порядок их применения, которые обязательны к применению в компаниях в независимости от форм. Судебная практика, в которой суд встает на сторону сотрудника, доказывает о существовани
