Дисциплинарная ответственность и типы взысканий за проступки

Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарная ответственность — это ответственность сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей.

Организации имеют полное право применять меры дисциплинарной ответственности по отношению к своим сотрудникам и налагать на них соответствующие взыскания, если те совершили дисциплинарное нарушение или, как еще говорят, дисциплинарный проступок. При этом работодателю важно грамотно осуществлять процесс привлечения работников к ответственности, иначе те, в свою очередь, смогут оспорить его действия.

Типы дисциплинарной ответственности регламентирует гл. 30 ТК РФ. Однако, для некоторых категорий сотрудников наказания устанавливаются другими актами. Чтобы работодателю правильно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, ему прежде всего следует обратиться к ст. 192-193 ТК РФ.

Зачастую компании сталкиваются с трудностями при привлечении сотрудников к ответственности, потому что сам по себе этот процесс комплексный и занимает много времени. Если не соблюдать все его требования, то у работника будут хорошие шансы оспорить решение предприятия в суде. В этом случае единственным выигрышным аргументом компании будет наличие большого количества доказательств, которые подтверждают полное соблюдение данной процедуры и всех необходимых правил, установленных законодательством.

Организациям нужно иметь внутренние документы, в которых будут указаны четкие основания и причины для привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности в различных ситуациях. Это своеобразный локальный акт, принятый на предприятии. Если работодатель обвиняет работника в том, что тот его нарушил, то он должен иметь конкретные доказательства, фиксирующие то, что сотрудник, прежде всего, был с ним ознакомлен. Подтверждением этого может быть подпись в журнале.

ЛНА могут распространяться на всех сотрудников компании. Ярким примером этого являются правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель должен фиксировать ознакомление работников с ними при приеме их на работу, а также, если содержание правил изменилось. Именно нарушение правил, с которыми сотрудник был предварительно ознакомлен, является основанием для дисциплинарного взыскания (определение Первого КСОЮ от 08.08.2022 № 88-19907/2022 по делу № 2-4374/2021).