Взыскания: что прописать в ПВТР
Не смотря на то что в ст. 192-194 ТК РФ описаны дисциплинарные взыскания и порядок их применения, которые обязательны к применению в компаниях в независимости от форм. Судебная практика, в которой суд встает на сторону сотрудника, доказывает о существовании трудностей при применении на практики данных положений трудового кодекса. Одним из обязательных разделов в ПВТР должен быть пункт о мерах взыскания и желательно его прописывать более подробно, что бы на него могли ориентироваться в своих действиях руководители подразделений. Все неясные моменты для сотрудников лучше прописывать в ПВТР.
Виды взысканий
Компания вправе устанавливать меры взыскания, только установленные законом. Для большинства компании согласно ст. 192 ТК РФ это:
замечание;
выговор;
увольнение.
Дополнительные виды взыскания могут устанавливать только те компании, где это определенно федеральными законами (ФЗ) и межотраслевыми соглашениями:
строгий выговор может применяться только к сотрудникам организации: задействованного для обслуживания атомных и ядерных объектов, морского и железнодорожного транспорта; рыбной промышленности; нотариальной службы; органов прокуратуры и таможни; следственного комитета; альтернативной военной — гражданской службе; МЧС;
предупреждение о неполном соответствии применяют к сотрудникам: госслужбы ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, подразделений МВД, по ФЗ-№3 от 07.02.2011г.; военнослужащим ФЗ-№76 от 27.05.1998г;
изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу применяют к капитанам и членам командного состава рыбопромыслового флота.
Еще одна распространенная ошибка – это штрафы, прописанные в ПВТР, как мера взыскания, применяемая к сотрудникам. Законодательно такая мера взыскания не предусмотрена, по наличие дисциплинарного взыскания может стать основанием для не начисления премии, если это предусмотрено нормативными документами компании.
Компания не может установить меры взыскания не определенный ТК РФ и ФЗ, даже прописав в ПВТР. ГИТ и суд встанет на сторону сотрудника и отменят решение работодателя и привлекут компанию к ответственности.
