Замечание за преждевременный уход сотрудника со своего рабочего места в жару признано судом незаконным

Многие российские регионы по своей высокой атмосферной температуре успешно бьют все известные рекорды. Это, в свою очередь, ухудшает условия труда, что может приводить к конфликтам между работниками и их работодателем. Один такой конфликт стал поводом для судебного разбирательства.

В разгар высокой температуры работник раньше положенного времени покинул свое рабочее место. По этому поводу он услышал замечание со стороны работодателя, а позже остался без месячной премии. Преждевременный уход с работы стал поводом для дисциплинарного взыскания, а также основанием для применения мер материального воздействия.

В ответ на это сотрудник подал в суд исковое заявление и успешно оспорил действия своего работодателя (Определение Челябинского облсуда от 13.02.2024 № 11-2024/2024).

Обоснование его иска содержало в себе следующие сведения: Температура на тот момент на его рабочем месте была выше всех допустимых величин и доходила до 31°С. О данном факте он уведомил своего бригадира. На имя генерального директора от первичной профсоюзной организации было направлено письмо, содержавшее в себе предложение осуществлять контрольные замеры микроклиматических показателей на всех рабочих местах работников в тандеме со службой охраны труда организации. На это письмо работодатель никак не отреагировал. Тогда первичная профсоюзная организация провела замер температурных показателей самостоятельно.

Сотрудник, в свою очередь, сославшись на требования СанПиН 1.2.3.685-21, указал суду, что со стороны работодателя имелся факт пренебрежения своими обязанностями, которые закреплены в законе (ст. 214 ТК РФ). Работник посчитал, что имеет полное право отказаться от выполнения работ, так как возникла опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до их полного устранения.

Рассмотрев все представленные доводы и материалы, суд принял сторону работника, признав применение к нему дисциплинарного взыскания, а также мер материального воздействия незаконным, так как уход работника со своего рабочего места был обоснован.