#управление персоналом

Уровни корпоративной культуры
10 0
НОВОЕ

Уровни корпоративной культуры

Существует два базовых подхода к выделению уровней корпоративной культуры. Один предложил американец Эдгар Шейн, другой – его соотечественники Дейв Логан и Джон Кинг. Рассмотрим обе концепции, но сначала разберёмся, зачем вообще руководителю нужно понимать, на

Как вести себя на переговорах по разрешению конфликта
141 0

Как вести себя на переговорах по разрешению конфликта

Успех переговоров, направленных на разрешение конфликта, зависит от того, насколько их участники умеют понять партнера, верно определить тип его поведения и подобрать для себя адекватный стиль общения. Рассмотрим самые распространённые модели поведения в перег

Возможности цифровых инноваций в сфере охраны труда
48 0

Возможности цифровых инноваций в сфере охраны труда

Современные цифровые технологии активно внедряются на предприятиях. Давайте рассмотрим, как ИТ могут быть применимы к области охраны труда и какие возможности они дают. Цифровые технологии позволяют автоматизировать работу с документами (процессы оформления, о

Интервью как метод оценки персонала
242 0

Интервью как метод оценки персонала

Интервью как метод оценки персонала чаще всего используется при поиске работников на открытом рынке труда: по сути, собеседование и есть интервью по компетенциям. Однако в некоторых случаях этот метод целесообразен и для оценки действующих сотрудников компании

Самообразование как фактор профессионального развития сотрудников
321 0

Самообразование как фактор профессионального развития сотрудников

В этом тексте понятие «самообразование» я буду трактовать широко, включая в него и родственное понятие «саморазвитие». По сути, это две стороны медали – где одно, там и другое. Эти процессы реализуются, во-первых, через приобретение новых знаний, умений и навы

Сильные и слабые стороны молодых специалистов
508 0

Сильные и слабые стороны молодых специалистов

«Брать или не брать в штат молодого специалиста?» – вопрос, на который каждый работодатель отвечает сам. Однако если хорошо представлять, каковы достоинства и недостатки таких сотрудников, то принципиальный или ситуативный выбор сделать проще. Прежде чем начат

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение