Массовый подбор сотрудников: методы, инструменты, нюансы
В данной статье приведена информация об особенностях массового подбора персонала, а также о методах, с применением которых можно оперативно набрать сотрудников на вакантные должности. Рассмотрим, какие именно инструменты для осуществления массового подбора пер
Заработная плата. Почему работодатели «врут» про зарплату и «прячут» реальное положение дел?
Вопрос о зарплате — один из самых чувствительных и важных аспектов трудовых отношений. Однако, несмотря на его значимость, многие работодатели нередко прибегают к искажению информации о заработной плате. Почему же это происходит? Рассмотрим несколько причин, п
Кадровые риски: что это и почему их нужно выделить в целый процесс?
В современном бизнесе управление кадрами становится неотъемлемой частью стратегического планирования. Одним из ключевых аспектов этого управления являются кадровые риски. В данной статье мы рассмотрим, что такое кадровые риски, какие факторы их формируют и поч
Какие методы обратной связи могут помочь в удержании сотрудников
В одной перспективной компании начали происходить тревожные события: ключевые сотрудники один за другим подавали заявления об увольнении. Несмотря на конкурентные зарплаты и привлекательные бонусы, команда теряла своих лучших специалистов. Руководство недоумев
Эффективные методы обратной связи с сотрудниками
В условиях современного бизнеса обратная связь становится не просто полезным инструментом, а необходимым элементом успешного управления персоналом. Правильная обратная связь может значительно повысить мотивацию и продуктивность сотрудников, создать культуру от
Текучесть кадров: подходы к управлению и влияние на организацию
Текучесть кадров — одна из ключевых проблем, с которой сталкиваются компании сегодня. В зависимости от уровня текучести и причин, вызывающих ее, она может нести как положительные, так и отрицательные последствия для компании. Управление текучестью требует сист
