Массовый подбор сотрудников: методы, инструменты, нюансы
В данной статье приведена информация об особенностях массового подбора персонала, а также о методах, с применением которых можно оперативно набрать сотрудников на вакантные должности. Рассмотрим, какие именно инструменты для осуществления массового подбора персонала на данный момент в тренде, а также ознакомимся с экспертными рекомендациями.
Массовый подбор персонала – что это и когда он необходим
Массовый подбор персонала представляет собой процесс формирования обширной базы кандидатов с необходимой квалификацией в ограниченные сроки. Как правило, подобный набор осуществляют в тех случаях, когда требуется довольно много персонала, например, это может быть набор персонала для работы вахтовым методом. Может быть и другой вариант – подбор персонала на постоянную или краткосрочную работу. В подобной ситуации организации необходимо несколько специалистов на такие позиции, которые не предъявляют особых требований к кандидатам. К примеру, это может быть набор кассиров или специалистов колл-центра. Возможен также массовый подбор в штат линейного персонала. К примеру, это может быть набор официантов или администраторов.
Массовый подбор персонала необходим в том случае, когда вакансий по одинаковым должностям открыто много, и в организации, при этом, достаточно большая текучесть кадров. Следовательно, в таких случаях подбор персонала на некоторые вакансии может никогда не прекращаться. Например, вышел на работу новый специалист, а его коллега, который трудился с ним в смене, увольняется. Соответственно, приходится искать замену.
Особенности и нюансы массового подбора персонала
Массовый подбор персонала имеет свои особенности, например, применяя обобщённые критерии при отсеивании кандидатов, необходимо уложиться в строгие временные рамки.
Как правило, организацией массового подбора кадров занимается рекрутер. Иногда эту функцию возлагают на специалиста по кадрам. По своей сути массовый подбор кадров отличается от подбора единичных работников. Основным различием является, безусловно, массив данных для обработки. В такой ситуации на помощь специалисту HR могут прийти чат-боты. Основной их недостаток – отсутствие адаптивности. Тем не менее, чат-боты успешно справляются с простыми рутинными задачами, например, обработкой большого количества звонков и резюме.