Судебная практика по трудовым спорам
Ниже в статье мы рассмотрим последние актуальные решения в сфере трудовых отношений из судебной практики. Обязанности в должностной инструкции прописываются, в соответствии с положениями квалификационного справочника профессий и тарифно-квалификационными харак
Как правильно уволить работника за совершение проступка? Какие ошибки при этом обычно допускают работодатели?
В данной статье будет рассказано, как правильно уволить сотрудника за совершение проступка, на что обращать внимание и какие нюансы учитывать. Кроме того, ниже будут даны полезные рекомендации на случай разбирательств в суде и разобраны конкретные ситуации, ко
Работник злоупотребляет правом: судебная практика
Иногда работники не рассказывают о болезни или беременности, а также членстве в профсоюзе, или даже пишут поддельные заявления об увольнении, после чего обращаются в суд с целью восстановления в должности. Компании придется нести судебные расходы, а если суд в
Чем грозит незаконное увольнение работника
Завершение трудовых отношений должно происходить по нормам, установленным законом. Если работодатель решает обойти эти нормы каким-либо образом, тем самым нарушая права сотрудников, то увольнение считается незаконным. Работник вправе обжаловать и добиться его
Как расстаться с сотрудником по соглашению сторон без проблем для работодателя?
Как убедить судебные органы, что работник уволился сам и на него не было оказано давления со стороны? Какие категории персонала требуют наличия дополнительных доказательств, что прекращение трудовых отношений было добровольным? Справка от психиатра – козырь в
Мировое соглашение: что делать после получения иска от сотрудника
Если работник подал на компанию в суд по тем или иным причинам, конфликт возможно урегулировать мирным путем. Согласно статье 39 ГПК, суд всегда предлагает сотруднику и работодателю разрешить конфликт мирным путем — подписать мировое соглашение. Кто-то из суд
