Вы непреднамеренно заставляете своих сотрудников молчать?
Вам нужно, чтобы ваши сотрудники были честны с вами, но ваши усилия по созданию «культуры психологической безопасности» могут привести к прямо противоположному результату. К счастью, немного науки может исправить ситуацию. Опытные руководители знают, что для с
Как руководители компаний могут упростить процесс найма внешних руководителей
Привлечение внешних кандидатов на руководящие должности может привести к непредвиденным последствиям – существующие сотрудники будут чувствовать себя неудачниками, а новый сотрудник – их спасителем. Вот как это можно исправить. Включение новых руководителей из
Есть ли у вас всё необходимое для создания успешной компании?
В венчурном финансировании есть старая поговорка, которая гласит: “лучше инвестировать в специалиста класса А с идеей класса В, чем в специалиста класса В с идеей класса А.” Это кажется логичным, поскольку мужчина или женщина категории "А" может осознать, что
6 шагов для эффективного разрешения конфликтов
Как и обещал, продолжаем говорить о способах разрешения конфликтов. На этот раз поподробнее остановимся на конкретных стратегиях. Независимо от того, руководите ли вы процессом разрешения спора или являетесь одной из вовлеченных сторон, следующие шаги помогут
Как эффективно управлять командой опытных сотрудников
Вступление в новую должность в компании или первый опыт руководства может вызывать нервозность и сомнения. Вы можете задаваться вопросом о том, готовы ли вы к вызовам управления персоналом и как установить крепкие отношения со своими подчиненными, имеющими бог
Как управлять неорганизованными людьми?
Успешное управление коллективом не всегда легко, особенно когда в команде присутствуют неорганизованные сотрудники. Такие люди могут замедлять процессы, ухудшать атмосферу в коллективе и затруднять достижение общих целей. Однако правильный подход со стороны ру