Премирование работников: какие правила учесть работодателю в 2023 году.
Важным инструментом в работе организации является система премирования. Она способствует стимулированию работников к более эффективному и продуктивному осуществлению своих трудовых обязанностей. Когда сотрудникам демонстрируют, что их усилия и вклад в работу п
Лишение работника премии: какие нормы ТК РФ учесть и как обосновать меру
В силу трудового законодательства работодатель поощряет работников, добросовестно и качественно выполняющих трудовые обязанности, в том числе начисляет и выплачивает премию (ч.1 ст.191 ТК РФ). Премия выступает стимулирующей выплатой, входящей в состав зараб
Положение о премировании работников
Положение о премировании работника представляет собой акт, закрепляющий правила премирования на предприятии. Если данное положение будет составлено с ошибками и несоответствиями, то у сотрудников налоговой службы обязательно возникнут вопросы, на каком основан
Судебное решение. Лишение сотрудника премии
Премия – это стимулирующая выплата для работников, более высокое вознаграждение за труд, по результатам работы. Для компании – это может быть инструментом мотивации персонала или еще одной статей затрат. Насколько грамотно выстроен механизм стимулирования рабо
