Положение о премировании работников

Положение о премировании работника представляет собой акт, закрепляющий правила премирования на предприятии. Если данное положение будет составлено с ошибками и несоответствиями, то у сотрудников налоговой службы обязательно возникнут вопросы, на каком основании премии были включены в расходы на оплату труда. Какие критерии должны быть отражены в документе, чтобы не столкнуться с претензиями со стороны налоговой.

Положения о премировании сотрудников представляет собой документ, в котором закреплен алгоритм поощрительных выплат. Данное Положение не относится к обязательным документам, однако в том случае, если на предприятии есть такой ЛНА, то порядок выплат и размер премии можно не прописывать в договоре. Достаточно просто сослаться на это Положение. Помимо этого, порядок выплаты премиальных средств можно прописать в коллективном договоре или в Положении об оплате труда.

Предприятия или ИП, относящиеся к микропредприятиям, имеют право заключать со своим персоналом типовые трудовые договоры. При таких обстоятельствах руководство может отказаться от создания локальных нормативных актов, это может касаться также и Положения о премировании.

В том случае, если микропредприятия утратили свой статус, они должны привести к общеустановленному порядку все свои трудовые отношения. Срок на это дается – 4 месяца. Отсчет времени начинается с момента соответствующих изменений, которые будут внесены в единый реестр субъектов малого, среднего предпринимательства (в соответствии со статьями 309.1, 309.2 ТК РФ).

Каким образом грамотно составить положение о премировании

Составление Положения о премировании сотрудников не является обязанностью работодателя, это его право, которым он может воспользоваться на свое усмотрение. Подобный документ актуален в тех организациях, в которых планируется практиковаться система стимулирующих и поощрительных выплат.

Для премиальной выплаты разового характера можно создать приказ по форме № Т-11 или № Т-11а (если речь идет о поощрении сразу нескольких работников). Предприятия имеют право использовать и самостоятельно созданные шаблоны приказов, чтобы в последствии использовать их вместо унифицированных бланков. Типовая форма Положения о премировании сотрудников в законодательстве отсутствует.