Судебное решение. Лишение сотрудника премии

Премия – это стимулирующая выплата для работников, более высокое вознаграждение за труд, по результатам работы. Для компании – это может быть инструментом мотивации персонала или еще одной статей затрат. Насколько грамотно выстроен механизм стимулирования работников зависит деятельность компании.  Правила премировании компания может устанавливать по своему усмотрению, но важно правильно оформить документы и прописать как можно конкретнее процессы и процедуры.

Не соблюдение процедур может привести к судебным тяжбам. Так сотрудник обратился в суд из-за невыплаты премии. КСОЮ от 19.12.2022г. № 88-32832/2022 подтвердил обоснованность претензий сотрудника. 

В локальных актах организации было прописано, что премии выплачивается сотрудникам, у которых нет дисциплинарных взысканий. В компании проводят служебную проверку о деятельности сотрудников за предыдущий месяц; 14-го числа издают приказ о начисления премии сотрудникам за предыдущий месяц; 19-го объявляют дисциплинарное взыскание и исключают сотрудника из приказа на премирование, так как работа за предыдущий месяц по итогам проверки оказалась неудовлетворительной. Суд счел данный подход неправильным. У сотрудника не было на момент издания приказа о премировании дисциплинарных взысканий, виновный характер и неправомерных действий не установлено.