Обучение сотрудников через опыт: эффектный способ развития навыков
Актуальное развитие бизнес среды заставляет искать новые решения для обучения персонала. Классические образовательные стратегии, построенные на теоретических лекциях и презентациях, постепенно утрачивают свою эффективность. Современные организации все чаще обр
Корпоративное обучение «не для галочки»
Недостаток кадровых ресурсов – одна из основных проблем, с которой сталкивается бизнес в России во всех регионах. Некоторые компании решают эту проблему, перекупая специалистов и обещая им высокие заработные платы, лучшие условия труда, не задумываясь о том, к
Как разработать корпоративные программы по обучению сотрудников
Потребность в обучении всегда исходит от возникшей проблемы. Допустим, директор обратил внимание на то, что в одном из филиалов участились жалобы со стороны клиентов на качество обслуживания. Оказалось, что сотрудники не владеют сведениями об услугах, которые
Этапы создания системы управления персоналом
Этапы разработки системы управления персоналом в организации включают несколько основных шагов: определение целей, направленных на построение структуры управления; идентификация функций управления, необходимых для достижения установленных целей в системе управ
Ответственные лица в организации за пожарную безопасность
Одной из важных задач в организации является обеспечение четкой и бесперебойной работы системы пожарной безопасности. Рассмотрим в статье кто может отвечать за пожарную безопасности в организации, порядок проведения инструктажей и обучение сотрудников. Руковод
Самообразование как фактор профессионального развития сотрудников
В этом тексте понятие «самообразование» я буду трактовать широко, включая в него и родственное понятие «саморазвитие». По сути, это две стороны медали – где одно, там и другое. Эти процессы реализуются, во-первых, через приобретение новых знаний, умений и навы
