Какое обучение персонала можно считать эффективным? То, которое проходит быстро и даёт максимальное качество, то есть работники осваивают новые знания, умения и навыки и сразу же могут применять их на практике. Плюс, и образовательный процесс, и его результат

Игра по праву считается одной из наиболее эффективных форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, поскольку, во-первых, является активным методом обучения, а во-вторых, может включать в себя другие образовательные инструменты – мозговой

В роли руководителя или наставника мы занимаемся обучением своих менее опытных коллег. При этом те, кто хоть раз проводил подобные обучения, знают, что всё не так просто. Взрослые люди не готовы воспринимать любую информацию: у них возникает много вопросов, не

В нашей стране системы внутреннего обучения сотрудников стали появляться в конце прошлого века в российских представительствах западных компаний. Первый сугубо отечественный корпоративный университет был создан в 1999 году Дмитрием Зиминым для нужд его компани

Главная причина, из-за которой в любой кризис сокращают расходы именно на обучение, заключается в том, что бизнес-заказчик не видит связи между результатами работы тренеров и реальными показателями, на которые ориентирована компания: рост продаж, прибыли, клие

Подходы к бюджетированию Необходимость разработки бюджета на обучение очевидна. Принято считать, что вполне достаточно тратить на обучение не больше нескольких процентов фонда оплаты труда или порядка 1-2% общего бюджета организации. Бюджет помогает руководств