Как научить сотрудников учиться
Как известно, сейчас люди учатся всю жизнь, а не только в школе и в вузе (ссузе), поэтому умение учиться – важный мягкий навык, которым должен обладать каждый взрослый человек. Но мало кто понимает, что этот навык нужно целенаправленно развивать. Однако это до
Как оценить эффективность обучения персонала
Прежде чем перейти к раскрытию заявленной темы, обозначу различия между понятиями «качество обучения» и «эффективность обучения». Первым обозначают результативность образовательного процесса, то есть получение обучающимся новых знаний, умений и навыков, а втор
Как выявить потребности в обучении
Сотрудников нужно регулярно обучать. В этом уже мало кто сомневается. Самое главное – определить, кого, чему именно, когда, как и где учить. Рассказываем, как собрать информацию, чтобы принять все перечисленные решения. Напомню, что потребность в обучении появ
Как удержать молодых специалистов
Почему в принципе говорят о том, что молодых специалистов нужно удерживать какими-то особыми способами? Без молодых специалистов развитие любой компании затруднительно, поскольку именно эти люди приходят на смену сотрудникам, уходящим на пенсию, а также именно
Тренинг: как грамотно внедрить его инструменты в практику
Из разговора с заказчиком: «Дмитрий, а точно будет результат? А то мы в прошлом году проводили обучение с другим тренером – и ничего не поменялось…» Я: «Скажите, а что делали после тренинга, что получилось, что не получилось?» Заказчик: «Не знаю, что делали. В
Как мотивировать сотрудников учиться
Обучение сотрудников – давно не роскошь, а средство удержания и завоевания рыночных позиций, а также один из механизмов устойчивого развития бизнеса. Это хорошо осознают собственники и руководители компаний, но разделяют их точку зрения далеко не все работники
