Создание системы обучения сотрудников в компании: комплексный подход против методики “Хаотичное увеличение идей”
Система корпоративного обучения основана на создании и внедрении структурированных, управляемых учебных программ, которые направлены на улучшение профессиональных навыков сотрудников. При разработке такой системы первостепенное значение имеет определение целей
Формат микрообучения для персонала
Постоянное обучение и повышение квалификации необходимо едва ли не всем специалистам. Это позволяет повысить уровень знаний, получить более актуальную информацию. Все это способствует повышению квалификации. Однако, обучение персонала может стать весьма затрат
Сотрудники склада: как обучать, развивать и мотивировать
Самый частый вызов, с которым сталкиваются работники складов – нехватка квалифицированного персонала и необходимость в обучении без отрыва от производственной деятельности. В статье разобраны стратегии организации обучения, мотивационные методики, возможности
Как оценить эффективность обучения персонала организации?
Рассмотрение сложности измерения успеха образовательных программ для сотрудников. Измерение успеха образовательных программ для сотрудников становится ключевым аспектом развития любой организации, позволяя выявить степень достижения целей обучения и его влияни
Каким образом повысить вовлеченность работников в обучение и добиться роста эффективности персонала?
В процессе внедрения каких-либо обучающих программ, большое значение имеет вовлеченность работников. Если сотрудник при учебе проявляет энтузиазм, он эффективней осваивает новую информацию. Что, в свою очередь помогает ему успешно применять полученные знания в
Стратегии обучения и развития персонала в компании
Успех любой компании зависит от ее сотрудников. Именно поэтому грамотное управление персоналом, а именно его обучение и развитие, является одним из важнейших факторов достижения стратегических целей. Стратегия обучения персонала – это долгосрочная программа, р
