Как оценить вклад сотрудника в достижение корпоративных целей
Каждая успешная организация, будь то небольшая компания или транснациональная корпорация, достигает своих высот благодаря не только стратегическим планам и инновационным идеям, но и непосредственному вкладу каждого сотрудника. Ведь, как говорится, "великое на
Трудовой потенциал сотрудников: как его оценивать
Оценка трудового потенциала сотрудников – это важный аспект для любой организации, поскольку он влияет на результативность работы и общую эффективность команды. Существуют различные методы, подходы и тактики для определения трудового потенциала, которые можно
Интервью как метод оценки персонала
Интервью как метод оценки персонала чаще всего используется при поиске работников на открытом рынке труда: по сути, собеседование и есть интервью по компетенциям. Однако в некоторых случаях этот метод целесообразен и для оценки действующих сотрудников компании
Автоматизированная оценка персонала
Информационные технологии всё активнее используются в процессе управления персоналом, поскольку они, во-первых, значительно сокращают время, необходимое на подготовку и решение различных задач (создание документов, обработка результатов исследований и автомати
Оценки персонала: необычные методы
К необычным методам персонала относят такие, у которых нет строгой научной базы или которые опираются на теории, не признаваемые современной наукой, допустим, на астрологию. У этих методов есть три ограничительные характеристики: они используются только для оц
Независимая оценка квалификации персонала: когда и кому она нужна
Независимая оценка квалификации работника – это профессиональный экзамен, в ходе которого подтверждается, что знания, умения и навыки специалиста соответствует требованиям профессионального стандарта (если его нет, то иным требованиям, зафиксированным в федера
