Маргарита Крестовская

Физиологическая адаптация к новому рабочему месту принципиально отличается от других видов адаптации, поскольку более чем на 90 % находится в зоне ответственности самого человека и прямо помочь с ней кому бы то ни было затруднительно. Любая помощь здесь будет

Организационная адаптация – это, во-первых, процесс приспособления нового сотрудника к статусу своего рабочего места и к месту подразделения в общей структуре компании, а также понимание особенностей механизмов управления организацией, а во-вторых, это результ

Под социально-психологической адаптацией понимают процессы встраивания новичка в коллектив, установления им взаимоотношений с коллегами и руководителями, его привыкание к морально-психологической атмосфере компании и принятие им норм и правил поведения, принят

Адаптация специалистов к удалённой работе преследует те же цели, что и адаптация к офисной – влиться в коллектив, привыкнуть к новой профессиональной среде и новой корпоративной культуре, быстрее разобраться в бизнес-процессах и, как следствие, уменьшить стрес

Учёные утверждают, что неформальный лидер, то есть работник, не занимающий руководящего поста, но оказывающий существенное влияние на коллег, есть в любом коллективе численностью больше 10 сотрудников. Почему в компании неизбежно появляется такой человек? Пото

Слово «тимбилдинг» прочно вошло в русский язык. И, наверное, уже трудно найти человека, который хотя бы раз в жизни не был на командообразующем мероприятии. Однако истинный смысл таких встреч иногда ускользает не только от их участников, но и от их организатор