Маргарита Крестовская
- 10 статей
- 1 подписчик
- 3 836 просмотров
Организационный психолог, игропрактик, фасилитатор. Сертифицированный HR-консультант. Эксперт по мотивации в обучении. Специализируюсь на обучении и развитии сотрудников. Помогаю создавать и внедрять системы адаптации работников. Имею 5-летний опыт работы директором по персоналу. Обучаю ситуационной оценке персонала.
6
Рейтинг канала
Данные на текущий день
10 статей
Профессиональная адаптация: основные методы
Суть профессиональной адаптации в том, что специалист привыкает выполнять знакомые ему должностные обязанности на новом рабочем месте, ведь в каждой компании своя специфика (устройство офиса, режим работы, иерархическая структура, особенности контроля и т. д.)
Экономическая адаптация персонала: факторы, которые на неё влияют
Под экономической адаптацией персонала как процессом понимают знакомство нового сотрудника с особенностями начисления и выдачи заработной платы, а также его знакомство с системой материальной мотивации, принятой в организации (если, конечно, она есть). Показат
Адаптация сотрудников: основные подходы
Адаптировать новых сотрудников к условиям работы в конкретной компании можно принципиально разными способами. Одни не требуют существенных финансовых, временных и иных затрат, но и редко дают результат, другие – наоборот, являются ресурсозатратными, но зато по
Физиологическая адаптация: можно ли помочь сотруднику?
Физиологическая адаптация к новому рабочему месту принципиально отличается от других видов адаптации, поскольку более чем на 90 % находится в зоне ответственности самого человека и прямо помочь с ней кому бы то ни было затруднительно. Любая помощь здесь будет
Организационная адаптация: как её провести
Организационная адаптация – это, во-первых, процесс приспособления нового сотрудника к статусу своего рабочего места и к месту подразделения в общей структуре компании, а также понимание особенностей механизмов управления организацией, а во-вторых, это результ