Экономическая адаптация персонала: факторы, которые на неё влияют

Под экономической адаптацией персонала как процессом понимают знакомство нового сотрудника с особенностями начисления и выдачи заработной платы, а также его знакомство с системой материальной мотивации, принятой в организации (если, конечно, она есть). Показателями экономической адаптации как результата одноимённого процесса являются, во-первых, удовлетворённость нового сотрудника уровнем оплаты его труда и принятие им системы экономических стимулов и мотивов, во-вторых, понимание экономических механизмов управления компаний и понимание алгоритмов работы системы материального стимулирования, что особенно важно, когда у работника не фиксированная оплата, а сдельная или сдельно-премиальная.

Конечно, в теории всё выглядит легко и просто: новый человек пришёл, запомнил, какого числа аванс, а какого – зарплата. Если нужно, разобрался, сколько стоит минимальная единица его труда (килобайт написанного текста, стрижка одного клиента и т. д.), и понял, как при такой системы заработать побольше. Однако на практике в процесс экономической адаптации нередко вмешиваются факторы, о которых всегда стоит помнить.

Профессия

Согласно данным социологических исследований, быстрее всего экономическую адаптацию проходят, во-первых, те, кто в профессиональной деятельности прямо или косвенно связан с деньгами – это бухгалтеры, продавцы, кассиры и т. д., во-вторых, те, у кого хорошо развито системное мышление – программисты, инженеры, аналитики данных и т. д.

Безусловно, из сказанного не следует, что всем остальным специалистам тяжело экономически адаптироваться на новом месте, однако очевидно, что, например, представители творческих профессий могут пренебречь этой частью процесса привыкания к новому рабочему месту, и тогда могут возникнуть недопонимание, конфликт или импульсивное увольнение. Чтобы избежать этих и других негативных вариантов развития событий, необходимо убедиться, что финансовые ожидания работника совпадают с реальностью (подчеркнуть, сколько человек будет получать на руки после вычета налогов). Если сумма не фиксирована, то подробно объяснить, какие факторы влияют на её размер.

Образование

Это фактор может влиять на экономическую адаптацию как в плюс, так и в минус. Более образованный человек, скорее всего, и более адаптивен во всех жизненных сферах. Однако здесь может быть такая же ситуация, как с творческими работниками, – специалист настолько погружён в дело, что иногда теряет связь с реальностью либо думает, будто деньги для него – не главное, а потом приходит разочарование с теми последствиями, о которых мы говорили в предыдущем пункте.

Что касается людей без высшего образования, то могут быть разные варианты – от серьёзной финансовой неграмотности до жёсткой деловой хватки, проявляющейся в умении считать каждую копейку. И экономическая адаптация во многом зависит от того, в какой части этого спектра находится человек.

Ещё одна группа, о которой нужно сказать отдельно, – это люди, прошедшие курсы профессиональной переподготовки. Довольно часто им трудно найти работу по только что полученной специальности из-за отсутствия опыта и из-за недоверия многих работодателей к такому способу получения образования. И если подобный молодой специалист всё-таки устраивается в штат, то он мотивирован экономически адаптироваться даже к зарплате чуть ниже рыночной.

Долговая нагрузка

Немало людей обременены ипотекой и другими видами кредитов. Кто-то проходит процедуру банкротства. Эти факторы существенно влияют на заинтересованность человека закрепиться на новом рабочем месте, а значит, он приложит максимум усилий, чтобы адаптироваться ко всем предложенным ему условиям, включая экономические, ведь без постоянного дохода ему будет трудно и гасить задолженность, и закрывать текущие жизненные потребности.

Опыт

Здесь имеется в виду опыт работы в других организациях, особенно с иной формой собственности. Классические случаи – бывший работник бюджетной сферы переходит в коммерческую компанию или наоборот. Второй вариант можно считать мягким, а вот первый – плохо предсказуем, прежде всего, если человек уходит от фиксированного оклада к сдельной или к сдельно-премиальной оплате. Поэтому непосредственному руководителю такого нового сотрудника или специалисту по управлению персоналом нужно уделить ему особое внимание в первые пару месяцев работы – просто убедиться, что человек привыкает к тому, что его доход теперь во многом зависит от его же усилий.

Особое внимание в плане экономической адаптации нужно уделить молодым специалистам, впервые устроившимся на постоянную работу, поскольку иногда у них бывают завышенные финансовые ожидания, особенно в случаях со сдельно-премиальной оплатой. Они видят, что опытные работники получают хороший доход и думают, что за два-три месяца достигнут такого же уровня, не понимая, что для перехода в высшую лигу нужно время – не менее года. Непосредственному руководителю или специалисту по персоналу стоит деликатно охладить их пыл, иначе неизбежны недопонимания и конфликты.

Возраст

Этот фактор, как и образование, может сработать непредсказуемо. Конечно, чем моложе человек, тем выше у него способности к любой адаптации, связанные с гибкостью психики и сохранным физическим здоровьем. Людям в возрасте 50+, которые теперь всё чаще будут устраиваться на новую работу, нужно особое внимание в плане экономической адаптации. Кто-то может быть плохо знаком со сдельной или сдельно-премиальной системой, кто-то – плохо разбираться в современных банковских инструментах, связанных с оплатой труда, и т. д. И тем, кто отвечает за адаптацию только что принятых сотрудников, стоит быть внимательнее к таким новичкам.

Субъективная оценка

Сюда отнесём, во-первых, оценку нового места – «выиграл» человек, «проиграл» или ничего существенно не изменилось в условиях работы по сравнению с предыдущим трудоустройством. Во-вторых, его оценку собственных способностей к адаптации – чем ближе она к реальности, тем проще пройдёт процесс привыкания к новым условиям труда, в том числе экономическим. В-третьих, его оценка справедливости предложенного вознаграждения. Если по каким-то личным причинах (та же кредитная нагрузка) человек был вынужден пойти на компромисс и согласился на доход ниже прежнего или ниже текущего среднерыночного показателя по своей специальности, то, конечно, он привыкнет к новым экономическим условиям, однако всё это будет негативно сказываться на его мотивации к работе и производительность его труда может быть ниже той, на которую он способен и которую показывал у других работодателей.

Экономическая адаптация сотрудника к новому рабочему месту – это неотъемлемая часть его привыкания к предложенным условиям труда. На её успешность могут повлиять рассмотренные нами факторы, однако их негативное влияние можно нивелировать, если вовремя определить сотрудников из групп риска и поддержать их – методически и психологически.