10 статей
Какие подходы к онбордингу помогают ускорить адаптацию новых сотрудников в России
Представьте себе молодого специалиста Ивана, который, полный энтузиазма и свежих идей, приходит в крупную российскую компанию. Однако уже через несколько недель его пыл угасает: он теряется в корпоративных лабиринтах, не понимает своих задач и чувствует себя и
Как использовать наставничество и коучинг для ускорения адаптации новых сотрудников
Представьте молодое дерево, которое только что посадили в новый грунт. У него есть корни и потенциал для роста, но без регулярного полива и ухода оно может ослабнуть и не прижиться. Так же и новый сотрудник — он обладает навыками и знаниями, но оказывается в н
Как построить программу наставничества, которая действительно работает
Программы наставничества один из основных инструментов для развития сотрудников и укрепления корпоративной культуры. Однако, чтобы они действительно приносили пользу, важно подойти к их созданию системно: от подготовки компании и подбора участников до регулярн
Обучение через практику: как организовать стажировки для молодых специалистов
Стажировки стали не просто этапом обучения, но и стратегическим элементом в подготовке будущих профессионалов. В условиях постоянного обновления знаний и высокой конкуренции за перспективные кадры компании всё чаще видят в стажировках не только способ обучить
Основные преимущества и риски инвестирования в персонал
Возможно, вы заметили, что, несмотря на очевидные преимущества инвестиций в персонал, некоторые руководители компаний избегают делать подобные вложения. На первый взгляд, это выглядит странно. Однако, такие руководители правы! Нельзя инвестировать, не проведя
Какие инструменты и методики помогают успешно интегрировать новых сотрудников в коллектив
Представьте себе ситуацию: в крупной компании новый сотрудник не проходит успешную интеграцию. Первые дни проходят в атмосфере стресса, неопределённости и отсутствия поддержки. Никто не объяснил детали корпоративной культуры, не было наставника, и рабочие зада