Обучение через практику: как организовать стажировки для молодых специалистов
Стажировки стали не просто этапом обучения, но и стратегическим элементом в подготовке будущих профессионалов. В условиях постоянного обновления знаний и высокой конкуренции за перспективные кадры компании всё чаще видят в стажировках не только способ обучить
Основные преимущества и риски инвестирования в персонал
Возможно, вы заметили, что, несмотря на очевидные преимущества инвестиций в персонал, некоторые руководители компаний избегают делать подобные вложения. На первый взгляд, это выглядит странно. Однако, такие руководители правы! Нельзя инвестировать, не проведя
Какие инструменты и методики помогают успешно интегрировать новых сотрудников в коллектив
Представьте себе ситуацию: в крупной компании новый сотрудник не проходит успешную интеграцию. Первые дни проходят в атмосфере стресса, неопределённости и отсутствия поддержки. Никто не объяснил детали корпоративной культуры, не было наставника, и рабочие зада
Как минимизировать стресс и улучшить опыт новичков в первые дни на работе
Задумывались ли вы когда-нибудь, почему первые дни на новом месте работы так важны для новичка? Первые шаги в новом коллективе – это всегда стресс и неопределенность, но именно от того, как пройдет этот период, зависит дальнейшее взаимодействие сотрудника с
Баддинг как метод адаптации персонала
Совершенствование методов внедрения новых сотрудников – ключевая задача компаний. Однако невозможно предугадать все индивидуальные особенности и трудности, с которыми столкнется новичок. Для решения этой проблемы эффективно используется метод баддинга. Он позв
Профессиональная адаптация: основные методы
Суть профессиональной адаптации в том, что специалист привыкает выполнять знакомые ему должностные обязанности на новом рабочем месте, ведь в каждой компании своя специфика (устройство офиса, режим работы, иерархическая структура, особенности контроля и т. д.)
