Влияние эмоционального интеллекта лидеров на мотивацию и удержание сотрудников
Современный рынок труда – это мир, где перемены стали нормой. Требования к руководителям перестали ограничиваться классическими управленческими навыками. Теперь одного стратегического мышления и контроля недостаточно. Всё больше внимания уделяется способности
Какие подходы к онбордингу помогают ускорить адаптацию новых сотрудников в России
Представьте себе молодого специалиста Ивана, который, полный энтузиазма и свежих идей, приходит в крупную российскую компанию. Однако уже через несколько недель его пыл угасает: он теряется в корпоративных лабиринтах, не понимает своих задач и чувствует себя и
Как использовать наставничество и коучинг для ускорения адаптации новых сотрудников
Представьте молодое дерево, которое только что посадили в новый грунт. У него есть корни и потенциал для роста, но без регулярного полива и ухода оно может ослабнуть и не прижиться. Так же и новый сотрудник — он обладает навыками и знаниями, но оказывается в н
Как бороться с высоким уровнем текучести кадров в условиях экономической нестабильности
В небольшой региональной компании, занимающейся производством мебели, где каждый мастер – на вес золота, директор с тревогой замечал, как цех пустеет. Один за другим уходили сотрудники, унося с собой опыт, навыки и душу компании. Причина? Кризис ударил по рынк
Основные преимущества и риски инвестирования в персонал
Возможно, вы заметили, что, несмотря на очевидные преимущества инвестиций в персонал, некоторые руководители компаний избегают делать подобные вложения. На первый взгляд, это выглядит странно. Однако, такие руководители правы! Нельзя инвестировать, не проведя
Стиль на работе: Как внедрить дресс-код с помощью модели Коттера
Одним из важных аспектов корпоративной культуры является дресс-код, который не только влияет на восприятие компании клиентами, но и формирует атмосферу внутри коллектива. При этом для HR часто становится неожиданностью, что при внедрение дресс-кода в компании
