Инновационные методы управления персоналом

Как построить обучающуюся организацию по модели Питера Сенге
1 521 0

Как построить обучающуюся организацию по модели Питера Сенге

Современные компании сталкиваются со множеством сложностей, от жесткой конкуренции до стремительных изменений на рынке. Новые технологии, цифровизация, экономическая нестабильность и изменение потребностей клиентов требуют от организаций высокой гибкости и гот

Ольга Воропаева для

Опубликовано 24 октября в 10:00

Какие мотивационные программы работают лучше всего для удержания персонала в России
902 0

Какие мотивационные программы работают лучше всего для удержания персонала в России

В последние время вопрос удержания сотрудников стал одной из ключевых головных болей для многих российских компаний. В условиях конкуренции за таланты удержать квалифицированных специалистов становится все сложнее. Экономические кризисы, политическая нестабиль

Сергей Мамченко для

Опубликовано 23 октября в 12:00

Какие инновационные подходы используют российские компании для повышения лояльности сотрудников
408 0

Какие инновационные подходы используют российские компании для повышения лояльности сотрудников

Представьте себе молодого талантливого специалиста, который всего год назад пришел в крупную российскую компанию с горящими глазами и большими планами на будущее. Проходит время, и вместо ощущения принадлежности к команде и осознания своей значимости, он сталк

Сергей Мамченко для

Опубликовано 7 октября в 10:00

Как разработать эффективную стратегию удержания ключевых сотрудников в российских компаниях
406 0

Как разработать эффективную стратегию удержания ключевых сотрудников в российских компаниях

Ситуация: Недавно одна крупная российская IT-компания столкнулась с внезапным оттоком ключевых специалистов, что серьезно повлияло на её продуктивность и конкурентоспособность. Директор по персоналу решил начать с тщательного анализа текущей ситуации в компани

Сергей Мамченко для

Опубликовано 10 июля в 10:00

Если в команде подобрались одни «процессники»
2 848 0

Если в команде подобрались одни «процессники»

Успех любой организации зависит в немалой степени от возможностей и способностей его трудового коллектива. Кроме квалификационных характеристик персонала, важное значение приобретают и психологические особенности членов команды. Сейчас для современного специал

Елена Сочнева для

Опубликовано 8 июля в 10:00

Как баланс между работой и личной жизнью способствует удержанию персонала
811 0

Как баланс между работой и личной жизнью способствует удержанию персонала

Как часто мы слышим фразу "баланс между работой и личной жизнью" и задумываемся о её истинном значении? Баланс между работой и личной жизнью — это состояние, при котором человек может эффективно и продуктивно выполнять профессиональные обязанности, не жертвуя

Сергей Мамченко для

Опубликовано 4 июля в 10:00

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение