Какие инновационные подходы используют российские компании для повышения лояльности сотрудников
Представьте себе молодого талантливого специалиста, который всего год назад пришел в крупную российскую компанию с горящими глазами и большими планами на будущее. Проходит время, и вместо ощущения принадлежности к команде и осознания своей значимости, он сталк
Как разработать эффективную стратегию удержания ключевых сотрудников в российских компаниях
Ситуация: Недавно одна крупная российская IT-компания столкнулась с внезапным оттоком ключевых специалистов, что серьезно повлияло на её продуктивность и конкурентоспособность. Директор по персоналу решил начать с тщательного анализа текущей ситуации в компани
Если в команде подобрались одни «процессники»
Успех любой организации зависит в немалой степени от возможностей и способностей его трудового коллектива. Кроме квалификационных характеристик персонала, важное значение приобретают и психологические особенности членов команды. Сейчас для современного специал
Как баланс между работой и личной жизнью способствует удержанию персонала
Как часто мы слышим фразу "баланс между работой и личной жизнью" и задумываемся о её истинном значении? Баланс между работой и личной жизнью — это состояние, при котором человек может эффективно и продуктивно выполнять профессиональные обязанности, не жертвуя
Как формировать и развивать лидерские качества у сотрудников
Почему одни компании стремительно взлетают на вершины успеха, а другие остаются в тени? Ключ к ответу кроется в наличии сильных лидеров внутри команды. Лидерские качества сотрудников оказываются тем самым секретным ингредиентом, который позволяет бизнесу не пр
Создание эффективного инкубатора внутри организации. «Новый» или «забытый старый» подход
В сфере управления человеческими ресурсами наблюдается потребность, направленная на повышение эффективности и адаптации сотрудников. Одним из перспективных направлений для некоторых видов бизнеса является концепция инкубатора. Инкубаторы предлагают систематизи