Как построить обучающуюся организацию по модели Питера Сенге
Современные компании сталкиваются со множеством сложностей, от жесткой конкуренции до стремительных изменений на рынке. Новые технологии, цифровизация, экономическая нестабильность и изменение потребностей клиентов требуют от организаций высокой гибкости и гот
Какие мотивационные программы работают лучше всего для удержания персонала в России
В последние время вопрос удержания сотрудников стал одной из ключевых головных болей для многих российских компаний. В условиях конкуренции за таланты удержать квалифицированных специалистов становится все сложнее. Экономические кризисы, политическая нестабиль
Какие инновационные подходы используют российские компании для повышения лояльности сотрудников
Представьте себе молодого талантливого специалиста, который всего год назад пришел в крупную российскую компанию с горящими глазами и большими планами на будущее. Проходит время, и вместо ощущения принадлежности к команде и осознания своей значимости, он сталк
Как разработать эффективную стратегию удержания ключевых сотрудников в российских компаниях
Ситуация: Недавно одна крупная российская IT-компания столкнулась с внезапным оттоком ключевых специалистов, что серьезно повлияло на её продуктивность и конкурентоспособность. Директор по персоналу решил начать с тщательного анализа текущей ситуации в компани
Если в команде подобрались одни «процессники»
Успех любой организации зависит в немалой степени от возможностей и способностей его трудового коллектива. Кроме квалификационных характеристик персонала, важное значение приобретают и психологические особенности членов команды. Сейчас для современного специал
Как баланс между работой и личной жизнью способствует удержанию персонала
Как часто мы слышим фразу "баланс между работой и личной жизнью" и задумываемся о её истинном значении? Баланс между работой и личной жизнью — это состояние, при котором человек может эффективно и продуктивно выполнять профессиональные обязанности, не жертвуя