Виды конфликтов в организации
Опираясь на разные критерии, учёные разделяют конфликты на несколько видов. Все эти виды нужно знать и понимать их особенности, чтобы вовремя предотвратить или хотя бы погасить их в зародыше. Случайные и неслучайные конфликты Итак, конфликты могут быть случайн
Фаворитизм: что это такое и чем он опасен
О фаворитизме говорят редко, однако это явление встречается во многих компаниях, как больших, так и маленьких, и наносит им серьёзный, хотя и малозаметный ущерб. Ведь довольно часто у руководителей есть подчинённые-любимчики, которые без явных на то оснований,
Социально-психологическая адаптация работников: как и зачем её проводить
Под социально-психологической адаптацией понимают процессы встраивания новичка в коллектив, установления им взаимоотношений с коллегами и руководителями, его привыкание к морально-психологической атмосфере компании и принятие им норм и правил поведения, принят
Как распознавать конфликтогены и противостоять им
Напомню, в прошлый раз мы поговорили о том, что такое конфликтогены и что относят к невербальным конфликтогенам, и рассмотрели часть вербальных конфликтогенов (непрошеные советы, оценки, директивы, уговоры, расспросы, ультиматумы, инсинуации, обобщения, обман
Адаптация сотрудников к удалённой работе
Адаптация специалистов к удалённой работе преследует те же цели, что и адаптация к офисной – влиться в коллектив, привыкнуть к новой профессиональной среде и новой корпоративной культуре, быстрее разобраться в бизнес-процессах и, как следствие, уменьшить стрес
Конфликтогены: что это такое. Часть 1
Согласно одному из определений, конфликтоген – это элемент коммуникации, который разрушает или затрудняет её. Он возникает там, где нарушается некая конвенция, которая есть у человека в голове, там, где другой говорит или поступает не так, как от него ожидает
