#сокращение штата

Иногда в жизни компании наступает момент, когда приходит необходимость её ликвидировать: по инициативе её участников или по решению суда. Сегодня рассмотрим первый вариант – добровольную ликвидацию и необходимые в этом случае действия кадрового работника. Ликв

Сокращение работников, а именно их штата или численности является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. ТК РФ предусматривает обязанность работодателей соблюдать в таких случаях преимущественное право сотрудников остатьс

Соблюдение прав и интересов работников в условиях сокращения штата является важным аспектом трудовых отношений. Так как право на труд, является конституционным право человека в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ч. 3 данной статьи говорит

Работодатель имеет право принимать решение о сокращении штата или уменьшении количества работников в компании. Согласно законодательству, он обязан соблюдать установленную процедуру увольнения (см. статьи 178-180 ТК РФ). В кадровых документах работодателю необ

Трудовые отношения в строительстве регулируется общими нормами трудового законодательства, с учетом ряда особенностей, которые предусмотрены для строительных компаний отраслевыми нормативными актами и соглашением. На 2020-2023 гг. заключено на федеральном уров