Кадровые мероприятия при добровольной ликвидации юридического лица
Иногда в жизни компании наступает момент, когда приходит необходимость её ликвидировать: по инициативе её участников или по решению суда. Сегодня рассмотрим первый вариант – добровольную ликвидацию и необходимые в этом случае действия кадрового работника.
Ликвидация юридического лица влечёт его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Процесс этот длительный и достаточно трудоёмкий, особенно при большой численности персонала.
Для начала ознакомимся с общим порядком действий для проведения ликвидации.
Принять решение о ликвидации, назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора, утвердить порядок и сроки ликвидации.
Уведомить о факте ликвидации налоговую инспекцию.
Разместить уведомление о ликвидации компании на Фед. ресурсе для внесения в Единый федеральный реестр о фактах деятельности юридических лиц.
Уведомить Службу занятости о предстоящем увольнении сотрудников.
Уведомить под роспись сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией организации.
Опубликовать сообщение о ликвидации в журнале «Вестник государственной регистрации».
Уведомить каждого кредитора о ликвидации общества.
Составить промежуточный ликвидационный баланс и сдать его в налоговую инспекцию.
Рассчитаться по долгам в порядке очередности, утверждённой Гражданским кодексом.
Составить окончательный ликвидационный баланс.
Сдать отчётность по налогам и уволенным сотрудникам.
Подать в налоговую инспекцию пакет документов для ликвидации.
Получить документы о государственной регистрации ликвидации юридического лица.
А теперь подробнее остановимся на действиях, которые необходимо будет выполнить именно кадровому работнику.
Для начала напомним, что ликвидация - это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат абсолютно все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.