Соблюдение прав и интересов работников в условиях сокращения штата

Соблюдение прав и интересов работников в условиях сокращения штата является важным аспектом трудовых отношений. Так как право на труд, является конституционным право человека в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ч. 3 данной статьи говорит, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Именно применительно к защите от безработице можно отнести важную роль соблюдения работодателем процедуры увольнения работников в связи с сокращением его штата.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

При сокращении штата работодатель обязан соблюдать процедуру коллективных увольнений, которaя предусматривает предварительное уведомление работников, консультации с представителями профсоюзов или других организаций, защищающих права работников, а также предоставление компенсации за потерю работы.

В любом случае, ТК РФ предусматривает защиту определенно незащищенных слоев работников от такого увольнения, к таким работникам, например, относятся:

1. беременная женщина;

2. женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

3. одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

4. работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

5. работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;