Соблюдение прав и интересов работников в условиях сокращения штата
Соблюдение прав и интересов работников в условиях сокращения штата является важным аспектом трудовых отношений. Так как право на труд, является конституционным право человека в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ч. 3 данной статьи говорит, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Именно применительно к защите от безработице можно отнести важную роль соблюдения работодателем процедуры увольнения работников в связи с сокращением его штата.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
При сокращении штата работодатель обязан соблюдать процедуру коллективных увольнений, которaя предусматривает предварительное уведомление работников, консультации с представителями профсоюзов или других организаций, защищающих права работников, а также предоставление компенсации за потерю работы.
В любом случае, ТК РФ предусматривает защиту определенно незащищенных слоев работников от такого увольнения, к таким работникам, например, относятся:
беременная женщина;
женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
