Преимущественное право при сокращение штата

Сокращение работников, а именно их штата или численности является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. ТК РФ предусматривает обязанность работодателей соблюдать в таких случаях преимущественное право сотрудников остаться на работе, что на практике вызывает множество вопросов, в частности, как определить это право, как его зафиксировать и др.

Преимущественное право: что это такое и когда его нужно определять

При сокращении в учреждении штата или численности работников, у последних может возникать преимущественное право быть оставленными на работе. Однако не в каждом случае сокращения учитывается рассматриваемое право. Для начала попробуем разобраться, что такое «сокращение численности» и что такое «сокращение штата», а также в чем отличия этих двух понятий.  В первую очередь следует отметить, что это разные основания для прекращения с работником трудовых отношений. Сокращение численности предполагает уменьшение количества штатных единиц в рамках одной должности. К примеру, по решению руководства организации из 5 диспетчеров было оставлено только 3. То есть сокращению подлежит количество единиц по должности, а не сама должность. При сокращении штата ликвидируются определенные позиции штатного расписания. К примеру, указанный документ предусматривал должность «оператор», по которой работали 4 сотрудника, впоследствии она была полностью исключена.

Только в случае сокращения численности преимущественное право работника следует определять и учитывать. Так, из всех занимающих одинаковую должность сотрудников, с одинаковыми трудовыми обязанностями, необходимо выбрать, кто подлежит увольнению, а кто останется работать в учреждении. Если все штатные единицы по одной должности подлежат сокращению, в определении преимущественного права нет необходимости.

В соответствии с ч.1 ст.179 Трудового кодекса РФ преимущество оставления на работе при сокращении отдается в пользу сотрудников с более высоким уровнем квалификации и производительности. Уровень квалификации определяется по наличию навыков, знаний, опыта. Подтверждением квалификации являются: