Возможные сложности и ошибки при сдаче отчета ЕФС-1
Апрель горячая пора по формированию и сдаче отчета ЕФС-1. В статье рассмотрим, какие разделы отчета необходимо сдать организации в Социальный фонд России (СФР) до 25 апреля 2024 г. и разъяснения по сложным кадровым мероприятиям. При формировании отчета иногда
Невозможный перевод, или «перевод» сотрудника на часть ставки
Вне всякого сомнения, экономика должна быть экономной, однако, когда работодатель чрезмерно экономит на функции кадрового учета, регулярном повышении квалификации или профессиональной переподготовке кадровиков, периодически не проводит аудит кадрового делопрои
Перевод работника в пределах одной организации
В рамках одной организации, любого работника можно перевести на новую работу, должность, а также в подразделение, расположенное в другом регионе. Причиной для перевода могут послужить: производственная необходимость, сокращение штата, квалификация, результаты
Перевод на другое рабочее место
Перевестись на новое место работы можно по-разному. При этом кадровому сотруднику важно учитывать основания, сроки, условия и правила оформления, а также детально разбираться в этих нюансах. Далее описано, какие типы переводов включены в ТК и что нужно знать о
В каких случаях временный перевод признается постоянным: практические аспекты
На сегодняшний день существуют различные проблемные аспекты, которые возникают при непосредственной реализации гарантированного законом права на изменение соглашения о временном характере перевода работника на другую работу в перевод работника на постоянной ос
Оформление перевода сотрудника в другую местность
Трудовой Кодекс РФ предполагает 2 варианта перевода сотрудника: на определенный отрезок времени (временно, согласно ст. 72.2 ТК РФ), либо бессрочно (постоянно, согласно ст. 72.1 ТК РФ). Последний предусматривает несколько вариантов перевода: внутренний (смена
