Чем отличается перевод сотрудника от его перемещения на другое рабочее место по ТК РФ
В статье мы разберем подробнее, в чем отличие перевода от перемещения, как провести кадровые перестановки без допуска ошибок. Мы подскажем, какие документы необходимо использовать для оформления данных процедур. Кадровому специалисту нужно знать, чем отличаетс
О переводе работника на другую должность по инициативе работодателя
Довольно часто компаниям необходимо осуществить кадровые перестановки. К примеру, перевести работника в другое структурное подразделение, изменить его должность или спектр рабочих задач, назначить в дочернюю фирму и т.д. При переводе работника на иную должност
Возможные сложности и ошибки при сдаче отчета ЕФС-1
Апрель горячая пора по формированию и сдаче отчета ЕФС-1. В статье рассмотрим, какие разделы отчета необходимо сдать организации в Социальный фонд России (СФР) до 25 апреля 2024 г. и разъяснения по сложным кадровым мероприятиям. При формировании отчета иногда
Невозможный перевод, или «перевод» сотрудника на часть ставки
Вне всякого сомнения, экономика должна быть экономной, однако, когда работодатель чрезмерно экономит на функции кадрового учета, регулярном повышении квалификации или профессиональной переподготовке кадровиков, периодически не проводит аудит кадрового делопрои
Перевод работника в пределах одной организации
В рамках одной организации, любого работника можно перевести на новую работу, должность, а также в подразделение, расположенное в другом регионе. Причиной для перевода могут послужить: производственная необходимость, сокращение штата, квалификация, результаты
Перевод на другое рабочее место
Перевестись на новое место работы можно по-разному. При этом кадровому сотруднику важно учитывать основания, сроки, условия и правила оформления, а также детально разбираться в этих нюансах. Далее описано, какие типы переводов включены в ТК и что нужно знать о
