Чем отличается перевод сотрудника от его перемещения на другое рабочее место по ТК РФ
В статье мы разберем подробнее, в чем отличие перевода от перемещения, как провести кадровые перестановки без допуска ошибок. Мы подскажем, какие документы необходимо использовать для оформления данных процедур.
Кадровому специалисту нужно знать, чем отличается перевод от перемещения. Благодаря этому, он сможет грамотно оформить кадровую документацию, не допускать ошибки, что поможет избежать судебных разбирательств с работниками.
Что такое перемещение сотрудника на другое рабочее место
Перемещение сотрудника не подразумевает его перевод в другую организацию. Он остается работать в той же компании, но ему предлагают другое рабочее место. С учетом интересов компании сотруднику могут изменить подразделение, где он будет выполнять порученные ему обязательства. Тогда перемещение возможно, только если подразделение не прописано в трудовом договоре.
К перемещению сотрудника относят:
смену рабочего места;
изменение структурного подразделения в той же организации (работника перемещают в филиал, цех, отдел и др.);
изменение рабочего механизма или агрегата.
При перемещении работника может быть изменено как рабочее место, так и оборудование, которые нужны для выполнения работы. Важно учесть, что трудовые обязанности работника остаются прежними, в соответствии с указанными в трудовом договоре (п. 2 ст. 71 ТК РФ). Дополнительное согласование такого процесса между сотрудником и работодателем требуется при изменении условий трудового договора.
Переводом приводит к следующим изменениям условий труда:
трудовая функция — вид порученной сотруднику работы с учетом профессии, уровня квалификации, должности;
структурное подразделение в пределах одной компании, если конкретное подразделение первоначально было отмечено при приеме сотрудника на работу в трудовом договоре;
работодатель, местность, где проходила рабочая деятельность сотрудника.
При переезде сотрудника вместе с работодателем в другую местность сотруднику выплачивают положенную компенсацию, то есть возмещают стоимость провоза багажа, затраты на проезд как самого сотрудника, так и членов его семьи, расходы по обустройству на новом месте и т. д.