О переводе работника на другую должность по инициативе работодателя
Довольно часто компаниям необходимо осуществить кадровые перестановки. К примеру, перевести работника в другое структурное подразделение, изменить его должность или спектр рабочих задач, назначить в дочернюю фирму и т.д. При переводе работника на иную должность по своему желанию работодателю следует соблюдать определенные правила. Ниже будет рассказано, как не допустить нарушений при подобном переводе и как правильно действовать, если сотрудник отказывается от него.
Перевод сотрудника на иную должность по желанию работодателя: что сказано в законодательстве?
Отношения между сотрудником и работодателем регулируются ТК РФ и нормативными актами, разработанными на его основе. При переводе работника на иную должность работодателю следует обратиться к ст. 71-73 ТК РФ, в которых детально раскрыта тема кадровых перестановок. Кроме того, необходимо ознакомиться со ст. 30, 35 и 40 ТК РФ, в которых сказано о роли профсоюза при осуществлении перевода, учете условий трудового соглашения и привлечении комиссии при возникновении трудовых споров.
Существует ряд законов, которые учитывают особенности кадровых перестановок, касающихся работников:
МВД (ФЗ № 324-ФЗ от 30.11.2011);
следственного комитета (ФЗ № 403-ФЗ от 28.12.2010);
прокуратуры (ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992).
При желании работодателя изменить рабочие обязанности сотрудника либо перевести его на иную должность, в другое структурное подразделение или в филиал, ему необходимо придерживаться ключевого принципа трудовых отношений — сотрудничества и добровольного участия. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, работодатель имеет право перевести работника на иную должность по своему желанию только при наличии согласия самого сотрудника. Однако, ч. 2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ установлены ситуации, когда руководитель вправе осуществить перевод без одобрения сотрудника.
Работодатель имеет право перевести сотрудника как на постоянной, так и на временной основе. Вне зависимости от типа кадровой перестановки, для осуществления перевода требуется: