Перевод на другое рабочее место
Перевестись на новое место работы можно по-разному. При этом кадровому сотруднику важно учитывать основания, сроки, условия и правила оформления, а также детально разбираться в этих нюансах. Далее описано, какие типы переводов включены в ТК и что нужно знать о них кадровику.
“Перевод” может вовсе не являться переходом на другое рабочее место.
Для начала, стоит напоминать о том, как трактует “перевод” ТК РФ. Переводом, исходя из ТК РФ является:
изменение трудовых функций работника;
смена структурного подразделения;
изменение рабочей локации.
Требования к переводам и все остальные нюансы содержатся в гл. 12 “Изменения трудового договора” ТК РФ. Поэтому перевод является причиной для изменения ТД.
Понятие “перевод” можно найти не только в статье ТК, но и на различных источниках в интернете. Поэтому оно может трактоваться и использоваться в разговоре абсолютно по-разному. Обычно слово “перевод” употребляется так: “перевести на ненормированный день”, “перевод на сменный график”, “переводим на удаленку”. Можно заметить, что в каждом случае происходит изменение условий договора (локация исполнения обязанностей, график, длительность рабочего дня). При этом рабочий функционал и структурное подразделение, остаются неизменными. Отсюда следует вывод, что любые изменения договора нужно оформлять, а перевод – нет.
Типы переводов
Согласно основаниям, вызвавшим необходимость перевода, можно выделить следующие типы переводов:
По соглашению сторон (ст. 72, ст. 72.2 ТК ). Бывает временным или постоянным. Временный перевод ограничен по сроку (1 год), заменить сотрудника можно на весь период его отсутствия. Осуществляется на добровольной основе, по соглашению между сотрудником и работодателем.
Без согласия работника (ст.72.2 ТК). Бывает только временным (с максимальным сроком – один месяц). Производится по причине чрезвычайных обстоятельств, которые несут угрозу здоровью или жизни населения.