Приказ о прекращении работы в дистанционном режиме
Удаленная работа – отличная возможность для некоторых организаций сохранять свою работоспособность, несмотря на непредвиденные ситуации. В период пандемии очень многие сотрудники выполняли свои обязанности удаленно. Однако, отмена ограничений повлекла за собой
Налоговые поправки, которые важно знать специалисту отдела кадров касающиеся удаленной работы
В данной статье будет раскрыто три ключевых темы: В каких случаях не нужно оформлять документацию при расходах сотрудника на удаленной работе. При каких обстоятельствах сотрудники, находящиеся на территории РФ, выплачивают налоги согласно различным тарифам. Ка
Охрана труда работников в офисе и на удаленке
Руководители многих организаций часто думают, что охрана труда нужна только для сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях и на заводах, а на работников в офисе и “дистанционщиков” нормы не распространяются. Подобное заблуждение может привести к шт
Изменения в работе с удаленными сотрудниками. Налоговые поправки, которые должен знать кадровик
Эта статья рассказывает о том, как изменится кадровая работа, когда Госдума утвердит заграничный дистанционный труд. Новые условия планируется ввести в НК РФ. Это касается не только бухгалтерии, но и кадровых процессов, поэтому важно знать об изменениях. Стать
Цикл статей по удаленной работе
Особенности приема на работу дистанционного работника Перевод работника на дистанционный режим работы без его согласия Предоставление отпуска дистанционному работнику Увольнение дистанционного работника
Увольнение дистанционного работника
В наше время дистанционная работа стала неотъемлемой частью современного бизнеса, предоставляя сотрудникам гибкость и возможность работать из любой точки мира. Однако, несмотря на многочисленные преимущества, нельзя забывать о том, что увольнение дистанционног
