Рискует ли работодатель, нанимая сотрудника на удаленную работу за границей? Разбираем ключевые аспекты

Согласно данным из открытых источников, в 2023 г. количество сотрудников, занятых на удаленной работе за границей, составило более 9% от всего трудового рынка страны. Несмотря на то, что в процентном соотношении эта цифра может показаться не такой уж и большой, в числовом выражении мы говорим о нескольких тысячах работников.

Для работодателя, решившего прибегнуть к услугам "удаленщика" из другой страны, существует ряд серьезных опасностей: ошибки в оформлении документов, нарушение сроков перечисления положенных выплат или сложности налогового законодательства могу привести к серьезным проблемам с проверяющими ведомствами.

В статье рассмотрим все аспекты и особенности удаленной работы за границей, которые помогут работодателю избежать неприятностей с удаленным сотрудником из другой страны.

Особенности организации удаленной работы за границей: что нужно помнить?

В контексте удаленной работы за границей, важно обратить внимание на ее юридическую сторону. Министерство труда России неоднократно подчеркивало, что согласно Письмам от 9 сентября 2022 года № 14-2/ООГ-5755 и от 16 января 2017 года № 14-2/ООГ-245, трудовое законодательство России не распространяется на работу, выполняемую за пределами страны, согласно статье 13 Трудового кодекса. Это означает, что работник, желающий трудиться из-за рубежа, должен быть уволен и, возможно, переведен на гражданско-правовой договор (ГПХ). Однако, такой подход не лишен недостатков: не все сотрудники согласятся на такие условия, а риск признания ГПХ трудовым контрактом остается. Важно отметить, что хотя письма Минтруда не являются нормативными актами, а всего лишь рекомендациями, игнорировать их не стоит, особенно учитывая возможные последствия при возникновении конфликта после того, как работник уже находится за границей.

С другой стороны, в законодательстве нет прямого запрета на удаленную работу за границей, и судебная практика это подтверждает. Некоторые суды не видят в этом нарушений, как, например, в случае Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 2 июня 2020 года № 33-8432/2020 по делу № 2-5677/2019. В то время как другие, такие как решение Таганского районного суда города Москвы от 12 октября 2023 года по делу № 2-3060/2023, ссылаются на надзорные органы и утверждают, что работа из-за рубежа недопустима. Однако за последние полтора года именно второй позиции придерживаются большинство судов.