Какие меры помогают снизить риск увольнения сотрудников в первые месяцы работы.
Проблемы удержания новых сотрудников в малом и среднем бизнесе. Малый и средний бизнес в России сегодня сталкивается с серьезным вызовом: как удержать сотрудников в первые месяцы их работы? С каждым годом текучесть кадров в этом сегменте только растет.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/kakie-mery-pomogayut-snizit-risk-uvolneniya-sotrudnikov-v-pervye-mesyatsy-raboty
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #увольнение
Увольнение по соглашению сторон: что учесть при оформлении, чтобы избежать восстановления сотрудника на работе.
Возможно, кто-то посчитает это абсурдом, ведь Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого заявления, а инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может исходить от работодателя. Однако в спорной ситуации относительно законности увольнения, факт наличия указанного заявления будет играть в пользу работодателя, подтверждая добровольность увольнения. А его отсутствие суд может посчитать доказательством того, что прекращение договора не было желанием сотрудника.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-chto-uchest-pri-oformlenii-chtoby-izbezhat-vosstanovleniya-sotrudnika-na-rabote
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #увольнение
Увольнение по причине нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения.
Если сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Однако, прежде всего нужно оценить тяжесть проступка и проанализировать сопутствующие обстоятельства. Кроме того, важно принять во внимание прошлые заслуги сотрудника, его отношение к работе, наличие предыдущих нарушений и другие подобные факторы.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-prichine-nakhozhdeniya-na-rabochem-meste-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #увольнение
Заявление о добровольности увольнения.
Предоставление заявлений об уходе по собственному желанию в суде все чаще оказывается недостаточным. Объясняется это тем, что суды предъявляют к увольнению сотрудника по собственному желанию требования, которые отсутствуют в ТК РФ. Более того, суды все чаще возлагают на работодателя бремя доказывания различных фактов по делу.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/zayavlenie-o-dobrovolnosti-uvolneniya
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #увольнение
Увольнение по статье: из-за каких ошибок кадровика суды восстанавливают работников.
Каких нарушений будет недостаточно для увольнения работника за неисполнение обязательств? Как ознакомить с актом работника, который отказывается его получать? Какое основание в приказе будет признано незаконным? Ниже в статье мы рассмотрим самые частые ошибки кадровых специалистов, из-за которых судебные органы отменяют увольнение работников за невыполнение своих обязательств. Избегая их, можно уволить неэффективного работника, не рискуя, что суд вернет его обратно на работу.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/uvolnenie-po-state-iz-za-kakikh-oshibok-kadrovika-sudy-vosstanavlivayut-rabotnikov
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #увольнение