Временное увольнение пенсионера. Стоит ли опасаться большого количества заявлений об уходе с целью индексации пенсии
В этом материале рассмотрим, ожидает ли работодателей массовый отток работников пенсионного возраста, планирующих уволиться с целью индексации пенсии с последующим возвращением на свое рабочее место. Поэтому специалисты по кадрам опасаются, что на краткосрочные увольнения обратят внимание в Социальном фонде России и Роструде. При этом часть возрастных сотрудников убеждена, что уволиться ради повышения пенсии необходимо именно в этом году, чтобы избежать снижения выплат. В статье проанализированы эти опасения, оценены риски для работодателей и даны рекомендации по действиям в случае ухода работников старшего возраста.
Риск 1. Увеличение числа увольнений в конце года
В прежние годы пенсионерам, которые не работали, ежегодно проводилась индексация пенсий в соответствии с уровнем инфляции, что составляло в среднем 1000 рублей в год. Начиная с 2016 г. работающим пенсионерам стали выплачивать страховую пенсию, но без учета инфляции, как указано в п. 1 ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Для них повышение пенсии происходило лишь за счет накопленных баллов от работодателя за предыдущий год, и сумма добавки не могла превышать три пенсионных коэффициента. В результате размер индексации для данной категории пенсионеров составлял около 350–400 рублей в год (п. 4 ст. 18 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Разный порядок расчета индексации привел к тому, что многие пенсионеры начали искать способы обойти требования законодательства, поскольку право на индексацию, подобную той, что проводилась для неработающих пенсионеров, им предоставлялось лишь в случае увольнения (п. 3 ст. 26.1 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Одни расторгали трудовой договор и искали способ работать неофициально или вовсе прекращали трудовую деятельность. Другие после увольнения подавали заявление в Соцфонд с просьбой сделать перерасчет пенсии с учетом недополученной индексации, а затем возвращались на работу. Весь смысл подобных действий заключался в том, что пенсия после расторжения трудового договора индексировалась за весь период, и выплаты назначались с увеличением. При новом трудоустройстве пенсионера индексация пенсионных выплат вновь прекращалась, но уровень пенсии не снижался, а продолжал выплачиваться в том размере, который был насчитан после увольнения. Попробуем разобраться, сможет ли принятие нового закона изменить эту практику увольнений ради индексации.