
Сокращение дистанционного работника с разъездным характером работы. Где предлагать вакансии и какие могут быть риски? Выводы из судебной практики.
Уже прошло три года с момента внесения в ТК РФ изменений, позволяющих широкому кругу работодателей использовать труд дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ). За это время компании научились использовать современные технологии для эффективного взаимодействия