Сокращение дистанционного работника с разъездным характером работы. Где предлагать вакансии и какие могут быть риски? Выводы из судебной практики.
Уже прошло три года с момента внесения в ТК РФ изменений, позволяющих широкому кругу работодателей использовать труд дистанционных работников (гл. 49.1 ТК РФ). За это время компании научились использовать современные технологии для эффективного взаимодействия с такими работниками, что позволило им значительно сократить расходы на содержание стационарных рабочих мест.
Например, сегодня многие торговые фирмы с головным офисом в городе Москве отказались от филиалов и обособленных структурных подразделений в регионах. Вместо этого они нанимают торговых представителей и заключают с ними трудовые договоры с условием о дистанционной работе. А поскольку таким работником необходимо совершать регулярные поездки и встречаться с клиентами им, как правило, устанавливается разъездной характер работы (ст. 168.1 ТК РФ).
Однако бывают ситуации, когда, по тем или иным причинам, компания сокращает своих представителей и уходит региона.
Чтобы увольнение было законным работодатель должен предложить работнику все подходящие ему вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности (ч. 3 ст. 81, ст 180 ТК РФ). При этом закон не разграничивает в этом вопросе сотрудников со стационарным рабочим местом, дистанционных работников и работников с разъездным характером работы.
Теперь представьте ситуацию – с работником заключен трудовой договор, по условиям которого:
местом работы работника является город Москва (место нахождение работодателя);
фактическим местом исполнения трудовой функции – город Владивосток;
территорией обслуживания – Приморский, Хабаровский, Забайкальский и Камчатский края.
В какой местности работнику необходимо предложить вакансии? По всей России? Или в Москве и других закрепленных территориях? Или достаточно будет указать имеющиеся вакансии в городе Владивостоке?
Закон напрямую на эти вопросы не отвечает, а вот судебная практика подтверждает, что дистанционному работнику с разъездным характером работы необходимо предлагать вакантные должности как по фактическому месту работы, так и по месту нахождения компании либо филиала (иного обособленного подразделения), где работник оформлен (определения ВС РФ от 11.07.2022 № 9-КГПР22-5-К1, Четвертого КСОЮ от 03.02.2022 № 88-35463/2021, Первого КСОЮ от 07.11.2022 № 88-24984/2022).