Имеет ли право работодатель отказаться переводить работника на вышестоящую должность, если тот занимает ее в рамках совмещения?
Может ли работодатель по какой-либо причине отказать сотруднику в переводе на вышестоящую должность, если этот сотрудник некоторое время занимал ее по совместительству? Имеется следующий случай. Сотрудник исполнял свои обязанности старшего специалиста. Он хоте
Как специалисту правильно выполнить процедуру перевода совместителя на основную работу
Довольно часто специалисты отдела кадров сталкиваются с различными трудностями при оформлении переводов сотрудников-совместителей на основную работу. В данной статье будет рассказано, как правильно осуществить соответствующую процедуру и оформить необходимую д
Особенности трудовых отношений с сотрудниками, осужденными к принудительным работам
Кадровый дефицит заставляет компании рассматривать все возможные варианты, принимать участие в социальных проектах, которые предлагает государство. В РФ работает программа гуманизации наказания в виде принудительных работ, в соответствии с Концепцией развития
Как правильно оформить переход с работы по совместительству
Чтобы оформить перевод совместителя на основное место работы, работодатель может воспользоваться одним из двух вариантов, предусмотренных трудовым законодательством. Т.к. конкретного алгоритма действий для перехода с совместительства законодательство не дает,
Перемещение или перевод
В любом учреждении движение трудовых ресурсов – это нормальное явление. Одни работники увольняются, другие устраиваются на работу либо переходят на иные должности. Все эти кадровые изменения оформляются специалистами кадровой службы. Чаще всего в их работе воз
Перевод работника на дистанционный режим работы без его согласия
В последние десятилетия информационные технологии претерпевают революционные изменения, которые кардинально влияют на организацию труда и структуру рабочих мест. В условиях стремительного технологического развития и необходимости адаптации к переменам все боль
