Составляем дополнительное соглашение о переводе сотрудника на 0,5 ставки
Изменение условий трудового договора — вполне стандартная ситуация, которая может возникнуть в ходе рабочего процесса. Нередко возникает ситуация, когда работник и работодатель договариваются о сокращении рабочего времени вдвое. Фактически сокращение рабочего времени в 2 раза означает перевод сотрудника на 0,5 ставки, и этот момент должен быть корректно оформлен документально.
В этой статье мы подробно расскажем, как грамотно составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки, учитывая все необходимые законодательные требования.
Когда допустим перевод работника на 0,5 ставки?
В соответствие со ст. 72 ТК РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе размер ставки. Подразумевается, что перевод работника на 0,5 ставки должно происходить по взаимному согласию сторон.
Если инициатором перевода на 0,5 ставки является работник
Желание сотрудника перейти на неполный рабочий день, например, на 0,5 ставки, оформляется заявлением от работника в произвольной форме, адресованным работодателю, с просьбой заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет отражен новый график работы.
Однако согласно ст. 93 ТК РФ работодатель имеет право отказать работнику в переводе на неполную ставку. Исключения составляют социально незащищённых категорий граждан, например:
работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, при условии предоставления соответствующих подтверждающих документов (например, медицинского заключения);
беременные сотрудницы;
работники, воспитывающие ребёнка младше 14 лет или ребёнка-инвалида младше 18 лет.
Если инициатором перевода является работодатель
Инициатива по изменению условий трудового договора может исходить не только от работника, но и от работодателя. В этом случае основанием для изменения условий договора может служить изменение организационных или технологических условий производства. Сюда относятся:
аттестация рабочего места;
реорганизация предприятия;