Какие документы следует оформлять, переводя работника на легкий труд
Если работник серьезно заболел, в этом случае он имеет право предоставить работодателю справку, выданную медицинским учреждением, что нуждается в легком труде. Если его текущее место исключает возможность обеспечить ему более легкие условия труда, то работодатель должен перевести сотрудника на другую должность, на которой такие условия будут обеспечены. В статье вы узнаете, кто и на каких основаниях может претендовать на легкий труд, и какая документация для этого должна быть оформлена.
НПА, регулирующие процедуру перевода работника на легкий труд
Все правила, все действия, которые необходимо предпринять для перевода работника на легкий труд, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Само понятие «легкий труд» практически не используется в кодексе, но он содержит четкие правила, на основании чего и кому должно предоставляться подходящее по здоровью рабочее место. К такому месту относится рабочее место без тяжелых физических и умственных нагрузок. Не имеющее вредных условий труда и опасных факторов на производстве. Для определения этих правил, следует ориентироваться на следующие статьи трудового законодательства:
о переводе сотрудника на другую работу в соответствии с медзаключением (ч. 3 ст.73 ТК РФ);
об обязанности работодателя оформить перевод на работу, которая исключает какие-либо опасные факторы для женщин с детьми до 1,5 лет и будущих мам (ч. 4 ст.254 ТК РФ);
о трудоустройстве на щадящую работу сотрудников, не достигших своего совершеннолетия (ч.3 ст.63 ТК РФ);
о видах работ, на которых допускается использовать труд несовершеннолетних работников (ч.4 ст.265 ТК РФ);
о гарантиях при переводе на новую работу с оплатой ниже, чем была на прежней работе (ч.3 ст.182 ТК РФ).
Действующее трудовое законодательство содержит еще много статей с ограничениями для определенных категорий работников, которые нуждаются в легком труде. Например, запрет на ночную работу, в выходные и праздники, сверхурочно, а также запрет на командировки (ст.96, ст.259, ст.268 ТК РФ). Также встречаются ситуации, при возникновении которых работодатель обязан перевести работника по его заявлению на неполный рабочий день (ч.3 ст.93 ТК РФ).