Как специалисту правильно выполнить процедуру перевода совместителя на основную работу
Довольно часто специалисты отдела кадров сталкиваются с различными трудностями при оформлении переводов сотрудников-совместителей на основную работу. В данной статье будет рассказано, как правильно осуществить соответствующую процедуру и оформить необходимую документацию без нарушений.
Перевод внешнего совместителя на постоянное место труда
Если работник трудится в компании по совместительству, то с ним подписывают трудовое соглашение. В случае перехода такого сотрудника в организацию на постоянное место работы, то кадровикам придется подготовить несколько важных документов. Стоит отметить, что без расторжения трудового соглашения с данным сотрудником (на его основной работе), работодатель не сможет перевести его в компанию в качестве основного специалиста, ведь работник не может постоянно работать в двух местах. Таким образом, этому специалисту прежде всего следует расторгнуть трудовой договор у основного работодателя.
Существует два варианта перевода внешнего совместителя на основную работу в компании:
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.
Путем расторжения действующего трудового соглашения и заключения нового. Законодательством не установлено особого основания для увольнения в такой ситуации, поэтому сотрудник, к примеру, может расторгнуть договор по собственному желанию.
Каждый способ имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен самостоятельно выбрать подходящий для него вариант, учитывая сложившуюся ситуацию.
Возможно осуществление такого перевода без расторжения трудового соглашения более удобно, ведь так специалисту отдела кадров нет необходимости оформлять увольнение работника, а значит он избавится от лишних хлопот и не наделает ошибок. Кроме того, благодаря такому способу компания избегает оплаты окончательного расчета, компенсации за положенный отпуск и оформления нового трудового соглашения. Однако, работодатель должен понимать, что в таком случае он не сможет принять работника на испытательный срок.