Как внедрить корпоративные ценности в ежедневную деятельность команды
Корпоративные ценности — это сердцебиение компании, определяющее её культуру, философию и подход к ведению бизнеса. Это невидимая, но мощная сила, которая направляет сотрудников в их повседневной деятельности, помогает преодолевать кризисы и формирует долгосро
Уровни корпоративной культуры
Существует два базовых подхода к выделению уровней корпоративной культуры. Один предложил американец Эдгар Шейн, другой – его соотечественники Дейв Логан и Джон Кинг. Рассмотрим обе концепции, но сначала разберёмся, зачем вообще руководителю нужно понимать, на
Кодекс корпоративной этики: зачем он нужен?
В высоко конкурентной среде, где в принципе тяжело сохранять позиции, в первую очередь лидерские, любая составляющая корпоративной культуры имеет значение. Особенно поведение сотрудников с клиентами, коллегами и деловыми партнёрами, поскольку оно, в отличие от
Инструменты развития корпоративной культуры
К основным инструментам внедрения корпоративных ценностей и общего развития корпоративной культуры относят: материальные символы; легенды и мифы; примеры героев; девизы; церемонии; нормы поведения и пр. Материальные символы являются одним из элементов корпор
Как разработать систему корпоративных ценностей организации
Для того чтобы увеличить лояльность сотрудников к организации, мотивировать их, создать определенный имидж конкурентоспособной развитой организации на основании корпоративных правил, норм поведения, общего командного духа, рекомендуется разработать и привить с
