Как рассчитывать оплату больничного в отпуске перед увольнением: важные нюансы
Период болезни перед увольнением может стать сложным периодом как для сотрудника, так и для работодателя. Один из ключевых вопросов, возникающих в этой ситуации, — это расчет оплаты больничного в отпуске перед увольнением. Давайте вместе разберемся, как это делается.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за две недели, как того требует статья 80 Трудового кодекса РФ. В свою очередь, статья 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника во время его временной нетрудоспособности или отпуска. Однако сотрудник может сам решить уволиться в период отпуска или больничного.
Когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением и в этот период заболевает, перед работодателем встает вопрос о выплате больничного. По статье 183 ТК РФ, если больничный лист оформлен во время действия трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни. День увольнения в этом случае приходится на последний день отпуска, и работник сохраняет статус застрахованного лица на всё время действия трудового договора.
Дополнительно, согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться уволенным или уволившимся работникам, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после окончания трудовых отношений. При этом работодатель оплачивает только первые три дня болезни, а оставшиеся дни оплачивает Социальный фонд России.
Таким образом, даже если увольнение наступает сразу после отпуска, и больничный лист выдан в течение 30 дней после этой даты, сотрудник имеет право на положенные выплаты. Это обеспечивает защиту прав работников на социальное обеспечение в периоды перехода между работами.
#бухгалтерия #бухучет #отпуск #бухгалтер #оплатабольничноговотпуске #рождениеребенка
Облагается ли страховыми взносами оплата работникам дополнительных отпусков в связи с социальными событиями в их жизни
В современном мире, когда жизненные события, такие как свадьба и рождение ребенка, становятся поводом для отпуска от работы, важно понимать, какие права имеют работники в таких случаях и нужно ли им платить страховые взносы.
Каждый работник имеет право на дополнительный отпуск в случае своей свадьбы. В соответствии с трудовым законодательством, длительность допотпуска на свадьбу составляет 14 календарных дней. Важно заранее уведомить работодателя о намерении взять такой отпуск и предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт свадьбы.
Финансовые условия дополнительных отпусков
В период дополнительного отпуска, предоставляемого по личным обстоятельствам, сотрудники получают выплаты в размере среднего заработка. Примеры таких отпусков включают:
• Три рабочих дня в случае свадьбы сотрудника.
• Два рабочих дня при рождении ребенка (или внука) – в день выписки из роддома и следующий за ним.
• Два рабочих дня для участия в свадьбе детей сотрудника.
• Один рабочий день на юбилей сотрудника.
• Один день в начале учебного года (1 сентября) для сотрудников, имеющих школьников.
Выплаты в рамках таких отпусков осуществляются независимо от квалификации, объема или качества работы сотрудника, и с них удерживается только налог на доходы физических лиц (НДФЛ). На основании судебной практики, страховые взносы с таких выплат не удерживаются. В частности, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в своем решении от 22 марта 2024 года (дело № А70-15817/2023) указал, что такие отпуска имеют социальный характер и не включаются в базу для начисления страховых взносов.
Дополнительная информация о неоплачиваемом отпуске
Помимо оплачиваемых дополнительных отпусков, работодатель может предоставлять отпуск без сохранения заработка минимум на 5 дней по случаю свадьбы или рождения ребенка, если это предусмотрено корпоративными нормами. Возможность такого отпуска зависит от финансовых условий и политики компании. В случае предоставления оплачиваемого отпуска, с выплат также удерживается только НДФЛ.
Выводы Арбитражного суда подчеркивают, что такие выплаты не зависят от профессиональных качеств или объема работы сотрудника и регулируются положениями о социальных гарантиях, предусмотренными внутренними документами компании. Это подтверждает исключение таких выплат из расчета страховых взносов за счет их социального характера.
#бухгалтерия #бухучет #допотпуск #бухгалтер #страховыевзносы #рождениеребенка